Bedrijfsleven leent kenniswerkers uit

| Redactie

De kenniswerkregeling die het kabinet vorige week woensdag in het leven heeft geroepen moet het bedrijfsleven helpen om het hoofd boven water te houden in deze moeilijke economische tijden. SenterNovem (ministerie van EZ) en de NWO voeren de nieuwe regeling gezamenlijk uit. Afgelopen vrijdag lichtte Koen de Pater van SenterNovem op uitnodiging van de UT de werkwijze toe in gebouw de Horst. Ongeveer vijftig afgevaardigden uit het Twentse bedrijfsleven en diverse universiteiten hadden belangstelling.

Ondernemers die hun omzet sinds september vorig jaar zien dalen, mogen gebruik maken van de kenniswerkregeling. De kennis en expertise van hun onderzoekers kunnen ze voor maximaal anderhalf jaar beschikbaar stellen aan publieke instellingen zoals de UT. De medewerkers blijven in dienst van de onderneming, maar werken aan projecten gebaseerd op een maatschappelijk relevante thema. De overheid vergoedt een fors deel van de loonkosten, oplopend tot 75 procent.

Laison officer van de UT en organisator van de bijeenkomst Rolf Vermeij na afloop: `Er is veel interesse vanuit het bedrijfsleven. Ook de onderzoeksgroepen en faculteiten van de UT waren goed vertegenwoordigd. De bijeenkomst trok ook deelnemers van andere universiteiten zoals Nijmegen en Amsterdam.'

Vermeij zegt dat hij als laison officer betrokken is bij deze `last minute' aanvragen. `Ik bied de helpende hand. Je weet dat deze regeling er aan komt en dat de deadline voor het indienen van aanvragen al op 10 juli aanstaande is. Daarom is het belangrijk dat bedrijven en kennisinstellingen zo snel mogelijk met elkaar in contact komen.'

De UT-medewerker verwacht dat ongeveer twintig onderzoekers uit het bedrijfsleven aan de slag gaan bij de UT. `Het is moeilijk in te schatten, maar er zijn concrete contacten geweest. MESA+ is van plan een voorstel in te dienen. Maar grote jongens als ASML en NXP waren ook aanwezig.'

Koen de Pater van SenterNovem legde vrijdagmiddag de regeling uit. Penvoerder is het bedrijfsleven. Dat stelt samen met de kennisinstelling een plan op. De projecten moeten gaan over maatschappelijke thema's en dus niet over experimenteel onderzoek dat binnen een half jaar op de markt komt. `Dat is concurrentievervalsing.' De medewerkers, veelal uit de research- en developmentafdelingen, blijven op de loonlijst van het bedrijf staan. De Pater: `Ze worden gedetacheerd en dat kan alleen op basis van volledige aanstelling. Geen deeltijd dus.' De kennisinstelling krijgt een kleine vergoeding voor ontvangst en begeleiding van de onderzoekers. Vermeij: `Als de aanvragen die er nu liggen worden goedgekeurd, dan verzorgen deze gedetacheerde onderzoekers ook colleges en houden ze zich bezig met het colloquium. Dat is natuurlijk een prima samenwerking tussen het bedrijfsleven en de universiteit.'

Stay tuned

Sign up for our weekly newsletter.