Het onderzoek bestaat uit veertig vragen die onderverdeeld zijn in drie onderwerpen: loopbaanondersteuning, werving & bevordering en werklast & werkcultuur. `Op die manier kunnen we vaststellen welke organisatiecultuur er heerst binnen de UT',vertelt Loreta Vaicaityte, bestuurslid van het FFNT. Want hoe `gezonder' de organisatiecultuur, hoe productiever, effectiever en innovatiever de organisatie wordt. De Culture & Policy scan is gebaseerd op de Swanlist, een vragenlijst die is ontwikkeld aan Britse universiteiten. De lijst is vertaald en aangepast aan de situatie op de UT.
Het idee voor het onderzoek komt vanuit het Female Faculty Network Twente, het netwerk van vrouwelijk wetenschappelijk personeel. In eerste instantie is overwogen om de lijst alleen door vrouwen in te laten vullen om te onderzoeken waar zij tegenaan lopen. `Daar zijn we van teruggekomen. Om een goed overzicht te krijgen van de huidige stand van zaken is het even belangrijk om te weten hoe mannen de cultuur op hun werkplek ervaren. Wij willen weten of al het talent dat hier rondloopt volop benut wordt. Daarom ontvangen alle wetenschappelijk medewerkers, van PhD tot professor de vragenlijst.' Naar aanleiding van de uitkomsten wordt bekeken welke verbeteringen nodig zijn om wetenschappelijk personeel te behouden en aan te trekken.
