Wat doen Twentse bedrijven aan Elektronisch Human Resource Management? En hoe zit het met leeftijdsbewust HR-beleid in deze regio? De vakgroep Operations, Organisations & Human Resources (OOHR) van de faculteit Management en
Bestuur onderzocht op verzoek van de Contactgroep Personeels Managers Twente deze twee onderzoeksvragen. De resultaten presenteerde universitair docent Tanya Bondarouk samen met haar collega's afgelopen vrijdag in de Drienerburght.
Directe aanleiding voor het onderzoek was een uitspraak van universitair docent Bondarouk in de Twentsche Courant Tubantia een half jaar geleden. `Mijn statement was dat HRM op een andere manier georganiseerd moet worden om pasafgestudeerden in deze regio te houden. Daarmee doel ik op e-HRM en leeftijdbewust HR-beleid.
Een aantrekkelijk personeelsbeleid dat medewerkers mogelijkheden biedt om zich verder te ontwikkelen. Echter, de Twentse bedrijven lopen hierin achter en dat zal wel eens een van de redenen kunnen zijn van de zogeheten braindrain.'
De voorzitter van de contactgroep personeelsmanagers Twente (CPM) benaderde Bondarouk kort na de publicatie van het interview voor een benchmark onderzoek naar de stand van zaken op deze twee gebieden.
Universitair docent Bondarouk voerde samen met collega Ida Wognum en de twee bachelorstudenten Eline Marsman en Deborah Mastbroek het onderzoek uit. E-HRM is volgens Bondarouk een overkoepelende term voor alle mogelijke integratie mechanismen tussen HRM en informatietechnologie, ten gunste van het personeelsbeleid. `Voordelen zijn lagere kosten en tijdsbesparing. Je hebt minder papier- en administratiewerk. Succes van het systeem hangt echter wel af van een succesvolle implementatie van het systeem.' Leeftijdsbewust HR-beleid gaat over de ontwikkeling en blijvende inzetbaarheid van medewerkers in alle leeftijdsgroepen. Om inzicht te krijgen in beide aspecten ging een online vragenlijst naar de 65 CPM-leden waarvan 53 procent de vragenlijst ingevuld retourneerde. Bachelorstudent Deborah Mastbroek: `De resultaten uit het leeftijdsbewust onderzoek komen overeen met de resultaten uit eerdere onderzoeken: bedrijven nemen nauwelijks maatregelen om vervroegd uittreden van oudere werknemers tegen te gaan. Opleiden en ontwikkelen wordt wel gedaan, maar met het toenemen in leeftijd nemen de werknemers steeds minder actief deel aan die activiteiten.' Voor het onderzoek naar e-HRM geldt dat medewerkers wel toegang hebben tot e-mail, internet en intranet. Volgens Bondarouk kunnen medewerkers nog meer betrokken worden bij e-HRM-projecten zoals een digitale verlofadministratie of het bijhouden van het eigen personeeldossier.
