Tot nu toe was het PA&O-aanbod versnipperd over verschillende medewerkers. Het Career Development Centre moet daarin structuur aanbrengen. Voorbeelden van thema's in het aanbod zijn het stimuleren van vrouwen in hogere wetenschappelijke functies, workshops voor aio's en postdocs, en een cursus leidinggeven. Het bureau wordt gerund door twee PA&O-medewerkers, John Winter en Marjolein Rietman. Naast een regulier aanbod is er ook ruimte voor maatwerktrajecten. Het centrum ondersteunt leidinggevenden dan bij het zoeken naar geschikte externe bureaus voor bepaalde trainingen.
Naast het verzorgen van opleidingen en workshops wil het Career Development Centre de mobiliteit onder medewerkers bevorderen. Daarbij gaat het hoofdzakelijk om horizontale mobiliteit, legt projectmanager John Winter uit. `We willen medewerkers en leidinggevenden laten zien welke mogelijkheden de organisatie biedt. Ook zullen we proberen meer mogelijkheden te bieden om eens buiten de deur te kijken, zowel intern als extern, om ook op die manier aan je ontwikkeling te werken.'
Via de PA&O-website kun je doorklikken naar het Career Development Centre. Feitelijk is het bureau al vanaf januari in bedrijf, maar de webpagina's zijn pas onlangs gelanceerd en nu wil PA&O er ruchtbaarheid aan geven. Winter: `We moeten duidelijk maken aan de medewerkers en leidinggevenden wat deze organisatie allemaal te bieden heeft. Het centre is niet alleen een bundeling van bestaande trainingen. We breiden het aanbod ook flink uit. Op de website kan iedereen een overzicht daarvan vinden.'
De website van het Career Development Centre: www.utwente.nl/cursusaanbod/career_development_centre
