Sanders zou hrm-beleid UT wel willen onderzoeken

11 / 03 / 2009 | Redactie

UT-hoogleraar Karin Sanders (faculteit Gedragswetenschappen) is tijdens haar verblijf als visiting professor aan de Business School in Sydney in de prijzen gevallen. Met haar onderzoek over het effect van human resource management op werknemers werd ze door het Leterati Network van Uitgever Emerald uitgeroepen tot Highly Commended Award Winner. Vanuit Australië reageert ze opgetogen.

Waar gaat het onderzoek over?

`Er wordt al langer onderzoek gedaan naar hoe werknemers effectief aangestuurd kunnen worden in voordeel van het bedrijf. Jarenlang hebben onderzoekers zich vooral gericht op de inhoud van hrm-beleid, bijvoorbeeld wat voor beloningsbeleid er is. Totdat er in 2004 een artikel verscheen van Amerikaanse onderzoekers die aangaven dat het niet zoveel uitmaakt wat precies het beleid is, maar hoe je dat als werkgever communiceert naar medewerkers. Met andere onderzoekers heb ik dit model in vier ziekenhuizen empirisch getoetst.'

Wat houdt de prijs in?

`Het betekent vooral bekendheid voor mijn werk. En het is een bevestiging dat ik op de goede weg ben. Ik schrijf veel artikelen, maar er is er is altijd een lievelingsartikel bij. Dat artikel is in dit geval in de prijzen gevallen. De prijs kwam echt als een verrassing. Ik wist niet dat ik genomineerd was. Of aan de award nog iets verbonden is? Geen idee, daar heb ik niet naar geïnformeerd.'

Wat kan de UT van uw onderzoek opsteken?

`Als men mij zou vragen, zou ik graag het hrm-beleid van de UT onderzoeken. Ik zou me dan, in lijn met eerder onderzoek, vooral richten op de vraag of het personeelsbeleid consistent is. Wat verschillende managers tegen hun werknemers zeggen moet met elkaar stroken. Neem bijvoorbeeld mobiele telefoons van de zaak. Als de lijnmanager zegt dat het geen probleem is maar de hrm-er zegt dat er geen geld voor is, dan raakt de medewerker in de war. Dat leidt niet tot productief gedrag.'

U zit van januari tot mei in Australië, wat doet u daar precies?

`Ik heb hier de ruimte om aan verschillende onderzoeksprojecten te werken. Daarnaast heb ik al een multi level cursus aan aio's van de Business School gegeven. De komende maanden ga ik door met hetzelfde onderzoek. We hebben een grote database samengesteld met onderzoeksgegevens uit Australië, China en Nederland. Daar ga ik samen met onderzoekers in Sydney papers over schrijven. Ik heb al eerder een jaar in Australië gewoond en gewerkt. Het land en de mensen blijven mij trekken'