De UT heeft de huidige overeenkomst met Menzis verlengd tot 2012. Dat betekent dat medewerkers, gepensioneerden en hun gezinsleden de komende drie jaar korting krijgen op de premie voor hun zorgverzekering en gebruik kunnen maken van speciale voorwaarden. Het gaat om een korting van zeven procent op de basisverzekering en tien procent op de aanvullende en tandartsverzekering. Als extraatje is bedongen dat UT'ers een pluspakket kunnen kiezen waarin zij onder meer een ruimere brillenvergoeding ontvangen en jaarlijks maximaal 350 euro aan tandartskosten mogen claimen die niet worden vergoed in de standaard tandartsverzekering.
Vanaf 2009 kunnen medewerkers alleen van dit pluspakket gebruikmaken, als ze zowel een aanvullende (ExtraVerzorgd UT 1, 2 of 3) als een tandartsverzekering (TandVerzorgd 1, 2 of 3) afsluiten. De speciale UT-tandartsverzekering verdwijnt. Dit heeft gevolgen voor die medewerkers die een van beide aanvullingen nog niet hebben én voor medewerkers met een zeer uitgebreide aanvullende of tandartsverzekering. Zij ontvangen binnenkort een brief van Menzis, waarin de aanpassingen op een rij worden gezet. `Deze groep wordt gedwongen een aanvullende of een tandartsverzekering af te sluiten, die ze eerst niet had of een verzekering te kiezen zonder het UT-pluspakket. Dat is een afweging die iedereen voor zichzelf moet maken', verklaart Ireen Miessen van PA&O. Dat de nieuwe zorgpolis voor een groot deel van het UT-personeel onduidelijk is, daar had ze niet op gerekend. `Ik vind de veranderingen niet zo spectaculair, omdat ze maar een kleine groep treffen. De meesten hebben op dit moment zowel een aanvullende als een tandartsverzekering met een pluspakket en dan verandert er eigenlijk niets.'
De aanpassingen komen niet uit de lucht vallen. `Dat het niet zo kon blijven als de afgelopen drie jaar, dat wist ik al. Menzis heeft dik verlies geleden op de tandartsverzekering die met de UT is afgesloten. De premie daarvoor was te laag om uit te kunnen. Daarnaast maakte Menzis veel administratieve fouten bij deze bijzondere regeling. Dan kun je twee dingen doen: de premie verhogen en de fouten voor lief nemen of de pluspakketten aan elkaar koppelen. Na een rekensom bleek de tweede optie de beste.'
Behalve onduidelijkheden over de aanpassingen krijgt Miessen tot haar verbazing vooral van medewerkers te horen dat ze willen overgaan op de collectieve verzekering van de UT. `Ten opzichte van andere jaren krijg ik daar veel vragen over. De algemene verwachting is dat maar een paar procent dit jaar zal overstappen, maar ik heb de indruk dat het er veel meer zijn. Dat komt vermoedelijk doordat veel zorgverzekeraars hun pakketten veranderen. Wie voor een nieuwe maatschappij kiest, moet zijn huidige verzekering voor 1 januari opzeggen.'
Momenteel maken 5300 (oud-)medewerkers en hun familie gebruik van de collectiviteitsafspraken tussen Menzis en de UT. Ook de Rijksuniversiteit Groningen heeft een collectiviteitskorting bij deze verzekeraar geregeld.
