De `overwinning' komt er in hoofdlijnen op neer dat het cateringpersoneel in dienst blijft van de UT en (slechts) wordt gedetacheerd bij Sodexo. Uitzondering daarop vormt een groep van zeven medewerkers, geboren na 1962. Zij gaan wel verplicht over naar de externe cateraar. Ter compensatie krijgen ze een financiële vergoeding voor de materiële verschillen tussen de Sodexo en de UT. Die eenmalige bonus is verdubbeld van 10.000 naar 20.000 euro. Verder geldt voor de oudste groep cateringmedewerkers (geboren vóór 1950) dat ze een FPU-suppletieregeling aangeboden krijgen. Voor de vier medewerkers van de Faculty Club verandert niets. Zij werden al gedetacheerd bij Sodexo.
Rob Klapwijk spreekt over `ontzettend goed nieuws', al benadrukt hij wel dat nog een en ander in het sociaal plan uitgewerkt moet worden. `Maar dat gaat om kleine aanpassingen.' Vrijdag is ook direct het `goede nieuws' verspreid onder het cateringpersoneel, vertelt Klapwijk. `En dat is goed ontvangen. Onder de groep van jongste medewerkers heerste wat minder enthousiasme, maar zij gaan er dan ook het minst op vooruit.'
Ook Dick Meijer, voorzitter van de universiteitsraad, is eveneens te spreken over het eindresultaat: `Het beroep op het CvB om mensen die al jaren voor de UT werken, zich verbonden voelen met deze universiteit en veelal geen sterke positie hebben op de arbeidsmarkt, heeft uiteindelijk toch gewerkt. Daar was dan wel enige aandrang voor nodig, maar je kunt een plusje zetten bij het sociaal gevoel van het CvB.' CvB-voorzitter Anne Flierman lacht vergenoegd om die kwalificatie. `We krijgen weer rust in de tent. Het college vindt dit ook een prima oplossing.'
De afspraken die er sinds vrijdag liggen, worden verwerkt in een nieuw sociaal plan dat vandaag wordt besproken met de bonden. Het onderhandelaarsakkoord dat hieruit voortkomt, zal dan morgen worden voorgelegd aan het betrokken cateringpersoneel en aan de leden van de bonden. Bij positieve raadpleging kunnen de bonden nog voor 1 juli het sociaal plan ondertekenen en kan de dienstraad instemmen met het reorganisatieplan. De ingangsdatum van alle regelingen is in ieder geval verschoven naar 1 oktober, om een soepele overgang te creëren.
