De vakbonden, verenigd in het OPUT, wilden al niet akkoord gaan met het eindbod van het college van bestuur, maar vorige week heeft ook een meerderheid van de leden het sociaal plan afgewezen. Oudere medewerkers kunnen volgens dit plan voor maximaal vijf jaar als UT-er gedetacheerd worden bij de nieuwe cateraar Sodexo. De bonden vinden deze termijn echter te kort en bovendien worden werknemers in hun ogen onvoldoende gecompenseerd op het moment dat ze verplicht uit dienst treden van de UT.
De bonden zijn wel met het CvB overeengekomen dat het afgekeurde sociaal plan op individuele basis wordt aangeboden aan de cateringmedewerkers. Zij kunnen dan zelf beslissen of ze er gebruik van maken. Maar Rob Klapwijk, waarnemend voorzitter van het OPUT, acht het aannemelijk dat ook dan de meeste werknemers niet akkoord gaan.
In dat geval is het mogelijk dat de hele reorganisatie niet doorgaat, aldus Klapwijk. `De dienstraad van het Facilitair Bedrijf moet met het reorganisatieplan instemmen en heeft gezegd dit alleen te doen als er een sociaal plan ligt. Dat ligt er nu dus niet. Als de dienstraad zijn rug recht houdt, stemt hij niet in met het reorganisatieplan. Formeel mag het college de reorganisatie dan niet doorzetten en kan er geen nieuwe cateraar komen. Nou verwacht ik dat de UT het plan gewoon doorvoert, maar dan kunnen werknemers wel naar de rechter stappen.'
De vraag is echter of het zover komt. Volgens de voorzitter van de dienstraad, Vivian Liebers, is het namelijk niet vanzelfsprekend dat de raad het reorganisatieplan afwijst. `Wij zijn van mening dat het helemaal niet zo'n slecht sociaal plan is. Ik snap wel dat de bonden de bal bij ons leggen en hopen dat we de reorganisatie blokkeren, maar zij hebben ook duidelijk dubbele belangen. Als zij nu akkoord gaan met het sociaal plan catering, kunnen ze in de toekomst bij andere reorganisaties minder hoog inzetten.'
Liebers legt komende week het definitieve reorganisatieplan voor aan alle cateringmedewerkers. Daarna wordt afgewogen of de dienstraad instemt met de reorganisatie. `Wij zullen luisteren naar onze achterban, maar we kijken ook naar andere belangen. We moeten bijvoorbeeld ook de voortgang van onze dienst in de gaten houden. Bovendien ketsen de medewerkers het plan niet per definitie af. Wij hebben een veel grotere achterban dan de bonden, dus misschien stemt bij ons wel een meerderheid voor.'
