Hij of zij had ik moeten zeggen. Want de inhoud van zijn slip doet er niet toe. Evenmin geaardheid, leeftijd, ras, huidskleur, godsdienst, politieke voorkeur, favoriete sport, of de omvang van zijn postzegelverzameling. Ofschoon iemand jonger dan achttien zeker geen rijbewijs zal hebben, vrouwen over het algemeen een minder goed oriëntatievermogen hebben, darters meer alcohol consumeren en Marokkanen doorgaans beter frans spreken. Dat zijn allemaal platte algemeenheden. De beste chauffeur verdient de baan, ongeacht wat.
Daarom is het werkgevers niet toegestaan bij vacatures een voorkeur uit te spreken voor een jonge blanke man van katholieke huize, zelfs niet wanneer de gezochte persoon de Volkskrant moet gaan bezorgen in een priesteropleiding. Een werkgever die dergelijke voorkeuren opneemt in zijn advertentie, wordt door de Commissie Gelijkebehandeling op z'n vingers getikt. En terecht.
Rotterdam is op zoek naar een nieuwe burgemeester. Dat begint met een profielschets. En omdat Rotterdam graag naar zijn burgers luistert - dit lijkt me de laatste stad waar je dat moet doen - mogen die dat profiel helpen opstellen. Via de website www.burgemeester010.nl kan elke Rotterdammer, of wie dat wil, zijn voorkeur kenbaar maken. En dan gaat het er niet om dat de nieuwe burgemeester stressbestendig en integer moet zijn. Of dat hij boven de partijen moet staan. Nee, de burger wordt gevraagd naar de niet-relevante kenmerken: Jong? Man of vrouw? Sportief?
Bij de laatste open vraag moet de belangrijkste eigenschap van de nieuwe burgemeester vermeld worden. Het antwoord lijkt me duidelijk. Het moet iemand zijn die het lef en de capaciteiten heeft de bewoners en bestuurders van Rotterdam ervan te overtuigen dat discrimineren niet mag. Ook niet als het gaat om de profielschets van een burgemeester.
