ABVAKABO FNV aan de UT ziet met toenemende ergernis toe hoe het college de onderhandelingen over het sociaal plan tot een soap maakt. Een grote groep cateringmedewerkers verkeert al bijna twee jaar in onzekerheid en wordt tegen elkaar uitgespeeld. De ene keer gaat al het personeel over, dan wordt het personeel van de Faculty Club, waar de bestuurders zo vaak vertoeven, uitgezonderd. Vervolgens wordt een arbitraire leeftijdsgrens getrokken tussen detacheren en overgang naar de cateraar. En ten slotte blijkt uit het krakkemikkige concept-sociaal plan dat nu al het personeel binnen 5 jaar uit UT-dienst moet.
Wegens kopiegedrag van colleges wordt aan alle universiteiten dienstverlening uitbesteed, maar de UT laat zich van de minst sociale kant zien. Terwijl nog met de universiteitsraad werd afgesproken dat de gevolgen voor het personeel zullen worden opgevangen door een `detacheringconstructie of een materieel gelijkwaardige oplossing' biedt het college van bestuur nu alleen een verplichte overgang naar de externe cateraar aan met een financiële compensatie, die het personeel nog geen kwart oplevert van wat zij inleveren. Uitzondering zijn slechts zij die gebruik kunnen en willen maken van FPU of FPU-suppletieregeling.
De ABVAKABO FNV wil terug naar het uitgangspunt: `detacheringconstructie of een materieel gelijkwaardige oplossing'. Als er geen materieel gelijkwaardige oplossing bedacht wordt, blijft er maar een mogelijkheid over: 100% detachering.
Het UT-bestuur van de ABVAKABO FNV
