 |
| Beeld van de megabanenbeurs in Boston Foto: www.euro-career.com |
Wat voor een event was het?
Hilderink: `Een grote Europese banenbeurs in Amerika, de European Career Fair. Op het MIT-complex was een sporthal omgebouwd tot beurs met allemaal standjes voor bedrijven en onderwijsinstellingen. Ondernemingen als Thales, Siemens, Unilever en McKinsey waren aanwezig.'
Koster: `Wij waren er in 3TU-verband. Verder heb ik alleen de universiteit Nijmegen met de medische faculteit gezien.'
Hilderink: `En een Belgische universiteit en veel Duitse, een stuk of acht.'
Wat was er te doen?
Koster: `Studenten en wetenschappelijk personeel struinden langs de kraampjes op zoek naar stageplekken en interessante aanstellingen. Het viel mij op dat er van alles rondliep. Van hoogleraren tot aan studenten en van promovendi tot aan universitair docenten. Een breed spectrum en van een hoog niveau.'
Hilderink: `De bezoekers, ik denk zo'n vierduizend in totaal, liepen allemaal in pak rond en hadden hun cv bij zich.'
Waarom was de UT erbij?
Hilderink: `De vacaturebank Academic Transfer nam het voortouw om te gaan en had vier plekken op de beurs gereserveerd voor Nederlandse universiteiten.'
Koster: `Wij zijn vooruitgestuurd om te kijken wat het voor beurs is en met de missie om vacatures te koppelen aan mensen die langskwamen. Ik ben meegegaan voor de wetenschappelijke en inhoudelijke beoordeling. En ik heb een tijdje in Amerika gewoond en gewerkt (Stanford, red.). Ik weet dus welke verschillen er bestaan. Die kon ik toelichten.'
Hilderink: `Ik ben meegereisd vanuit PA&O. Bezoekers konden op de eerste dag hun cv achterlaten in een enorme database. Wij hadden de kans om daaruit te putten en geschikte kandidaten te vinden voor onze vacatures. Op de tweede en derde dag konden we sollicitatiegesprekken voeren.'
Is dat gebeurd?
Hilderink: `Nee, het heeft voor ons niet geleid tot een gesprek. Helaas hadden we lang niet alle vacatures van de UT bij ons. Dat is een les voor de volgende keer. Een concrete aanstelling heeft het dus niet opgeleverd, maar de informatie uit de database is nog steeds beschikbaar voor ons. We proberen alsnog vacatures te matchen. Verder hebben we veel aanloop gehad. Ook van mensen die op de UT gestudeerd hebben.'
Wat heeft het wel opgeleverd?
Koster: `We hebben onze onderzoeksinstituten gepromoot. De UT is niet zo bekend als de TU Delft en daarom was het goed dat we er waren. De drie universiteiten onderscheiden zich qua onderzoeksterreinen en daarmee kunnen we ons dus profileren.'
Hilderink: `We stonden er als 3TU. Dat maakt je sterk, maar uiteindelijk wil je toch dat mensen naar jouw universiteit komen. We hebben veel informatiebrochures uitgedeeld, presentaties gegeven en filmpjes vertoond. Voor alle drie de universiteiten was het de eerste keer.'
En, volgend jaar weer?
Hilderink: `Ja, maar dan komen we beter beslagen ten ijs. Toch zou het een gemiste kans zijn als we dit keer niet waren gegaan. Ondanks de matige voorbereiding hebben we wel ideeën opgedaan en de UT op de kaart gezet. Er lopen heel wat interessante mensen rond. Serieuze kandidaten die doelgericht op zoek zijn naar een baan. Amerikanen, Europeanen en Aziaten. Voor de volgende keer moeten we dus alle vacatures die er zijn of er aan zitten te komen in kaart brengen en meenemen, dan ter plekke matchen en sollicitatiegesprekken voeren. Er zit echt potentieel voor de toekomst.'
www.euro-career.com
