De WAOP is een vereniging die onder meer tot doel heeft de samenwerking tussen wetenschappers en professionals op het gebied van arbeids- en organisatiepsychologisch onderzoek te bevorderen. De jaarlijkse WAOP-conferentie draagt aan dat doel bij. `Ik vind het erg aardig dat het ons gelukt is het congres naar Twente te halen. We zijn immers een vrij jonge opleiding,' zegt Karin Sanders. Het programma bestaat uit drie parallelsessies met als onderwerpen onder andere recruitment, leadership en employee well-being.. `In totaal presenteren 35 promovendi, onder wie twee aio's van de UT, hun papers. Daarna volgt een discussie. Dat is voor de promovendus interessant, omdat wetenschappers van andere universiteiten het werk bespreken. Dat werpt vaak nieuw licht op de zaak.'
Sanders zelf opent het congres met een korte inleiding over de opleiding psychologie aan de UT en het onderzoek naar organisatiepsychologie in het bijzonder. `Onze aanpak is bijzonder omdat we ons richten op de toepasbaarheid van onderzoeksresultaten. We bestuderen niet alleen het gedrag van mensen in organisaties, maar we kijken ook naar hoe je dat gedrag kunt beïnvloeden, door bijvoorbeeld een bonus. Maar ook het welzijn van je medewerkers is van invloed op de productiviteit.'
Nieuw tijdens het congres is het ronde tafelgesprek. `We gaan om tafel met afgevaardigden van consultancybedrijven zoals Berenschot en GITP. Mensen dus die werkzaam zijn in de praktijk. We bespreken stellingen: wat kun je met een mastertitel in de consultancybranche? Is de status van consultant hoger dan die van een hoogleraar? Centraal staat de discussie over de kloof tussen de wetenschap en de praktijk.'
De conferentie begint morgen om kwart voor tien in de Waaier. Het volledige programma is te vinden op www.waop.nl
