De leden van de vier onderwijsbonden (ABOP, CCOOP, CMHF en de Ambtenarencentrale) hebben ingestemd met de onderwijs-cao. Er bestond wel de nodige kritiek op belangrijke onderdelen, maar een beter resultaat was volgens de achterbannen niet te verwachten. Onderhandelaars van de bonden hadden 22 november overeenstemming bereikt over een nieuwe cao. De meeste leden van de Abop vonden dat het akkoord v
De leden van de vier onderwijsbonden (ABOP, CCOOP, CMHF en de Ambtenarencentrale) hebben ingestemd met de onderwijs-cao. Er bestond wel de nodige kritiek op belangrijke onderdelen, maar een beter resultaat was volgens de achterbannen niet te verwachten. Onderhandelaars van de bonden hadden 22 november overeenstemming bereikt over een nieuwe cao. De meeste leden van de Abop vonden dat het akkoord van de onderhandelaars eigenlijk moest worden afgewezen. Uiteindelijk stelden zij echter liever de 'summiere salarisverhoging' veilig. De achterban van de CMHF had geen zin om `nee' te zeggen omdat het een overbruggings-cao betreft. Wel waarschuwt de bond dat in de volgende cao een forse salarisverhoging moet worden opgenomen. Volgens de cao krijgen alle werknemers van universiteiten en hogescholen per 1 oktober 1995 een loonsverhoging van 0,65 procent, en 1,1 procent per 1 april 1996. Ook is een verkorting van de werkweek naar 36 uur afgesproken. De cao loopt van 1 april 1995 tot 1 juni 1996. Een normale cao heeft een looptijd van twee jaar.
The eighth edition of the 4TU Career Special is out! This week, twelve thousand copies will land on the doormats of an equal number of alumni from the four technical universities. A special feature of this publication is the COMMIT insert of the Materiel and IT Command of the Ministry of Defence.
You’ll also find stories about alumni and start-up entrepreneurs. The opening article focuses on the national alumni survey, and you can read tips and tricks on salary negotiations.