News

Waar gaat dat heen...?

Wie: Melanie Jansman (20) Studie: psychologie, eerstejaars Op weg naar: de bushalte `Shit, daar gaat mijn bus', verzucht Jansman. `Nou, dan heb ik ook wel even voor een interviewtje', lacht ze. `Nee, dat zijn mijn eigen nagels', vervolgt ze wanneer gewezen wordt op de felblauwe lak. `Men vindt deze kleur of geweldig of verschrikkelijk. Boeit me verder niet hoor, als ik het maar mooi vind

News

Cleans, burpees, push-ups

De fitnessapparaten kunnen de deur uit. Studentenkrachtsportvereniging Hercules gebruikt alleen nog halters, dumbles, Olympische stangen en het eigen lichaamsgewicht als trainingsmateriaal. Crossfit, deze nieuwe tak van sport, is over komen waaien uit de VS en de UT-vereniging is de eerste in Nederland die trainingen aanbiedt. Je wordt er ongelooflijk fit van, maar ook ongelooflijk moe. `Aan het eind van de training sta ik te trillen op mijn benen en kan ik nauwelijks mijn shirtje uittrekken.' In het krachthonk op het sportcentrum hijgen en zweten maandagavond zo'n twintig mannen en twee vrouwen onder leiding van trainer Jan van Delden (54). Tien keer opdrukken, op de grond schommelen voor de buikspieren, leunen op ellebogen en tenen en je rug als een plank houden, opnieuw tien keer opdrukken, tien jumps, strekoefeningen op handen en knieën, nog eens tien keer opdrukken, dertig spreidsprongen en tot slot tien burpees ofwel opdrukken gevolgd door een jump. En dat is dan slechts de warming-up van de crossfit-training van Hercules. Daarna pas begint het echte programma, de team workout: zeven rondes met steeds drie dezelfde oefeningen. Te beginnen met zeven keer de clean, het heffen van een Olympische stang waarbij je zelf moet inschatten welk gewicht je aan kunt. De een tilt met moeite twintig kilo, een ander heft kreunend vijftig kilo. De serie wordt afgemaakt met zeven burpees en zeven push-ups. Daarna doen twee teamgenoten dezelfde serie, totdat ieder teamlid zeven keer aan de beurt is geweest. En dan kijken welk groepje het eerste klaar is. `Eigenlijk is crossfit competitief fitnessen', legt trainer Jan van Delden uit. Onder zijn shirt zitten spierballen waar je u tegen zegt. `Als je je optrekt aan een stang, dan probeer je dat sneller te doen dan je trainingsmaatje. Kenmerkend voor crossfit is dat je geen vaste toestellen meer gebruikt. Alles doe je met losse onderdelen. Dumbles, Olympische stangen en je eigen lichaamsgewicht. In de oefeningen zit echt een enorme variatie.' `Het uitgangspunt is functionele bewegingen te trainen', vervolgt Van Delden. `Mensen zijn niet gebouwd om achter een computer te zitten. We zijn gebouwd op het wegrennen voor tijgers en het klimmen in bomen. Die bewegingsmogelijkheden hebben we nog steeds, maar we gebruiken ze te weinig. Crossfit probeert juist deze vormen intensief te trainen. En dat is meteen een tweede kenmerk. Alles wat je doet, moet met een enorme intensiteit. Je moet het evenwicht in je lichaam verstoren om sterker te worden.'

News

UT doet mee aan Charter Talent

De Universiteit Twente ondertekent naar verwachting eind juni de Charter Talent naar de top. Dat is een initiatief van bedrijven, instellingen universiteiten en ministerie van OC&W. Met deze handtekening verplicht de UT zich om gerichte acties uit te voeren om de doorstroom van vrouwen binnen de organisatie te bevorderen. Het Charter vereist een reëel pakket van maatregelen. Dat betekent dat de eerste taak van de UT zal zijn het opnieuw vaststellen van streefcijfers voor vrouwen op topposities. De gewenste aantallen van 2010 worden namelijk niet gehaald. Het komend halfjaar zal de UT doelstellingen en cijfers op papier zetten. Daarnaast is de universiteit net als alle andere ondertekenaars verplicht om jaarlijks te rapporteren aan een onafhankelijke Monitoring Commissie, die op haar beurt weer jaarlijks verslag zal doen over de voortgang, onder meer in de media. Met de nota `In- en doorstroom van vrouwen aan de top' is op de UT reeds een start gemaakt met gericht beleid. Een onlangs gepubliceerde midterm review met daarin een evaluatie van het huidige beleid en nieuwe ideeën, ligt momenteel ter goedkeuring bij het CvB. Het vormt het uitgangspunt voor het opstellen van nieuwe streefcijfers en beleid. `Talent is schaars', zegt CvB-voorzitter Anne Flierman. `Talent vinden en binden is een van onze hoofdtaken. We moeten excellente vrouwen daarom maximale kansen bieden en zorgen dat er geen talent verloren gaat. Onderzoek heeft immers bewezen dat divers samengestelde teams van mannen en vrouwen beter functioneren dan homogene groepen. Daarnaast hebben deze vrouwen een rolmodel. Ze zijn een voorbeeld voor jongeren en dat moet meer vrouwelijke studenten aantrekken.' De faculteiten en eenheden wordt gevraagd om met ambitieuze doch haalbare cijfers voor 2014 te komen. Dat is nodig omdat de streefcijfers van 2010 niet worden gehaald. Zo staat het gewenste aantal hoogleraren voor dat jaar op 21, terwijl de teller vorig nog jaar op 10 stond. Het aantal OBP-vrouwen in schaal twaalf of hoger gaat wel richting de gewenste 34. In 2008 waren het er 28. Flierman: `Extra inspanningen moeten ervoor zorgen dat die cijfers deze keer wel gehaald worden. Het gaat hierbij om combinaties van maatregelen. Zo kan er bij een vacature nóg gerichter gezocht worden naar vrouwelijk talent. Ook meer vrouwen in de benoemingsadviesraad helpt.' Het UTWIST-programma (University of Twente Women in Science, engineering and Technology Tenure Track) krijgt een vervolg. Het CvB stelt in dat kader financiering beschikbaar voor tenure tracks voor extern geworven vrouwen voor de technische faculteiten. `Dat programma kunnen we best UT-breed en eventueel versneld uitvoeren onder universitair docenten en hoofddocenten. Op dit moment zijn we bezig met het aantrekken van een echtpaar, beide hoogleraar. Daarvoor gebruiken we ook extra middelen om dat mogelijk te maken.' De midterm review van het UT-beleid `In- en doorstroom van vrouwen naar de top' bevat nog andere aanbevelingen. Zo blijkt het mentorprogramma voor vrouwelijke postdocs en UD's een gouden greep. In de evaluatie van de eerste ronde (februari 2007) gaf 83 procent van de mentees aan dat de mentoring hen had geholpen om loopbaanstappen te ondernemen. De uitdaging op dit gebied is het opzetten van een mentorprogramma voor het OPB en het aanbieden van een eenmalige mentoring voor PhD's. Een ander voorstel is het opzetten van een coachingtraject bedoeld voor na het mentorprogramma. Om vrouwen te stimuleren onderzoeksaanvragen in te dienen, wordt het instellen van een speciale leergang `onderzoeksvoorstellen indienen' geopperd. En in het kader van werving- en selectie stelt PA&O voor een protocol te ontwikkeling om de interne en externe communicatie genderneutraal te maken.

News

Blackboard, even wennen

De toekomstige gebruikers van Blackboard kunnen tot eind juni een workshop volgen om te leren hoe ze hun colleges kunnen aanbieden op deze nieuwe digitale leeromgeving. Naast deze cursus krijgt elke faculteit een helpdeskteam bestaande uit een faculteitsondersteuner en vier of vijf studentassistenten. Zij gaan persoonlijk bij elke docent langs om ondersteuning te bieden met het inrichten van de site. Blackboard vervangt vanaf komend collegejaar TeleTOP. `Met een workshop en persoonlijk contact bereiken we de meeste gebruikers', zegt projectleider Lisa Gommer van het Student en Onderwijsservicecentrum (S&O) dat samen met projectleider Erik van den Bosch van ICTS verantwoordelijk is voor de implementatie van Blackboard. Een pilotproject bij tien vakken, verdeeld over alle faculteiten, is onlangs afgerond. De deelnemende docenten evalueerden de nieuwe leeromgeving. `De reacties waren gematigd positief dus. Het is vooral een kwestie van wennen, vinden de docenten. Verder kwam naar voren dat ondersteuning tijdens het inrichten van de leeromgeving gewenst is. Dat bieden we dus met deze workshops waarin docenten aan de slag gaan met het inrichten van hun eigen Blackboardsite.' De grootste verandering is het verdwijnen van de roosterfunctionaliteit die de docent gebruikt om zijn cursusmateriaal aan te bieden. `Dat gaat in Blackboard via een mappenstructuur en dat vraagt om een herontwerp van de manier waarop de docent materiaal aanbiedt. In de workshops besteden we daar extra aandacht aan.' In het najaar volgt nog een tweede workshopronde. Daarnaast krijgt elke faculteit een helpdeskteam van vier of vijf studentassistenten en een eigen faculteitsondersteuner. Zij zoeken vanaf volgende maand actief contact met alle docenten om te inventariseren welke ondersteuningsbehoefte er is. `De docent ontwerpt zijn eigen site, maar de studentassistenten kunnen helpen met bijvoorbeeld het overzetten van gegevens van TeleTOP naar Blackboard. Er is ook nog een website met informatie over de digitale leeromgeving plus een telefoonnummer. Bellen of mailen met vragen kan dus ook.' Inschrijven voor de workshops kan via:www.utwente.nl/diensten/so/blackboard.

News

Steun via online lotgenotencontact

Patiënten hebben steeds vaker contact met lotgenoten via internetfora. Zij vinden daar informatie, steun en herkenning. Onderzoeksters Stans Drossaert en Nelly van Uden-Kraan van de GW-vakgroep psychologie & communicatie van gezondheid & risico namen de succesfactoren onder de loep van fora die door patiënten zelf zijn opgezet. Wat maakt dat het ene lotgenotenforum wel succesvol is en het andere niet? In ieder geval heeft het niets met de grootte te maken, vertelt Stans Drossaert. `Ook kleine fora blijken vaak goed voor patiënten te werken.' Tijdens het eHealth symposium belicht Drossaert het deel van het omvangrijke onderzoek dat gaat over webmasters, hun motieven en het succes van hun groep. Daarvoor ondervroegen zij 22 webmasters van lotgenotensites voor patiënten met borstkanker, reuma en fibromyalgie. De meesten van hen startten de groep vanuit altruïstische motieven: `Bijvoorbeeld een jonge vrouw met borstkanker die een groep voor leeftijdsgenoten startte omdat zij zag dat er alleen contactgroepen voor oudere vrouwen waren. Een enkeling heeft een ander belang, die is actief als hobby of omdat hij een zieke echtgenote heeft.' Om erachter te komen waar succes mee samenhangt, hebben de onderzoekers gekeken naar verschillende factoren: is het een open of gesloten groep, mag je alleen praten over de ziekte of ook over andere onderwerpen en hoe wordt de groep levendig gehouden. Een duidelijke succesformule heeft Drossaert helaas niet kunnen vinden: `De conclusie is dat een forum werkt als je het zo inricht dat het bij je doelen past. Alle beslissingen hebben namelijk hun voor- en nadelen.' Op het internet zijn inmiddels honderden lotgenotengroepen te vinden maar slechts vijf tot tien procent van de patiënten is daar actief op. Dat is nog relatief weinig, erkent Drossaert. De oorzaak ligt gedeeltelijk in de negatieve associaties die mensen hebben met lotgenotengroepen. En anderen willen niet constant bezig zijn met hun ziekte. Maar er is ook een groep, vooral oudere patiënten, die nooit van de internetpraatgroepen heeft gehoord. `Onze aanbeveling aan artsen is daarom: attendeer patiënten op de groepen. Want dankzij de fora krijgen ze informatie en steun, bovendien voelen zij zich zekerder en kunnen beter omgaan met de sociale omgeving. Dat kan veel patiënten helpen.' Het symposium Supporting Health by Technology vindt plaats op 28 mei van 10-17 uur in de Grolsch Veste.

News

Technische innovaties voor dementerenden

Onderzoekster Nienke Nijhof van de GW-vakgroep psychologie & communicatie van gezondheid & risico vraagt zich in haar promotieonderzoek af wat technologie kan betekenen voor mensen met dementie en hun mantelzorgers. Voor die laatste groep zijn technische innovaties een ontlasting in hun zorgtaken maar ook de dementerenden zelf blijken enthousiast over een touchscreen als geheugensteuntje. Een toenemende vergrijzing, meer mensen met dementie en steeds minder mensen die in de zorg werken. Technologische hulpmiddelen zijn hard nodig, vindt Nienke Nijhof. De alumna communicatiewetenschap werkt bij Focus Cura, een bedrijf in ict-toepassingen in de zorg, en doet een promotieonderzoek aan de UT. `Technologie geldt als ondersteuning in de zorg. Ik ben absoluut tegen vervanging, mensen blijven altijd nodig.' Nijhof begon een jaar geleden aan haar promotie. Ze heeft een quick scan gemaakt van een aantal technische innovaties. PAL4 bijvoorbeeld, een touchscreen waar beginnende dementerenden hun dagstructuur op kunnen terugvinden. `Mantelzorgers kunnen daarop vanuit huis boodschappen invoeren, bijvoorbeeld wanneer iemand zijn medicatie moet nemen of wanneer iemand opgehaald wordt met de taxi. Dan krijg je een piepje zodat je tijd hebt om je spullen te pakken. Of je krijgt een piepje met de boodschap dat oom Jan jarig is, met zijn telefoonnummer erbij.' Een ander project maakt gebruik van gps-technologie. `Dat is bedoeld voor dementerenden die al wat verder in het proces zijn, maar nog wel thuis wonen', legt Nijhof uit. `Een mantelzorger kan dan vanuit huis altijd zien waar iemand is als-ie de deur uitloopt.' Een derde voorbeeld van innovatie in de zorg is het horloge waarmee zorgverleners het slaap-waakritme kunnen monitoren. Als iemand weinig geslapen heeft, kan de zorg daarop aangepast worden. Tijdens het eHealth-symposium Supporting Health by Technology wil Nijhof de eerste resultaten van haar onderzoek presenteren. `Mantelzorgers zijn erg enthousiast. Het zorgt voor een grote ontlasting, en ze vinden het fijn dat ze de agenda van hun vader of moeder kunnen bijhouden. Maar ook de dementerenden beschouwen het als prettig. In het begin zijn ze afwachtend, maar als je vaak genoeg benadrukt dat het niet kapot kan, gaan ze het gebruiken. Het gps-systeem geeft bovendien een veilig idee. Als je niet meer weet waar je bent, kun je snel alarm slaan en kan een familielid je makkelijk vinden.'

News

Symposium Health by Technology

Electronic Health, ofwel eHealth, is in opkomst: er komen steeds meer ict-toepassingen voor de zorg. Volgende week donderdag organiseert het Center for eHealth Research van de UT een groot symposium `Supporting Health by Technology' over deze nieuwe technologieën. UT-onderzoekers Stans Drossaert en Nienke Nijhof zijn twee van de sprekers. Ze vertellen over hun onderzoek naar lotgenotencontact via internet en de rol van technologie bij de zorg voor dementerenden.

News

Bommetjes springen

Zwemvereniging Piranha organiseert in samenwerking met de sportraad het NSK-bommetje. Op vrijdag 5 juni kunnen studenten hun bomkunsten in het water laten zien. Vanaf een uurtje of zes 's avonds is het buitenbad het decor voor deze wedstrijd. Het is de bedoeling een zo groot mogelijke bom te maken. Een jury beoordeelt op de hoogte van waterspetters. Daarnaast zijn er prijzen te winnen voor de originaliteit en de au-factor. Na afloop is er eten en feest. Inschrijven kan bij de kiosk van het buitenbad op de campus.

News

Debat over Europa

Over twee weken stemt Europa voor een nieuw Europees parlement. Het Centrum voor Europese Studies van de faculteit MB organiseert daarom woensdag 27 mei om 16.00 uur een CES-café met als onderwerp `De illusie van de Europese verkiezingen.' Martin Rosema van de vakgroep politicologie en onderzoeksmethoden zal de aankomende verkiezingen ter discussie stellen.

News

Cheps krijgt rankingproject

Het Centre for Higher Education Policy Studies (cheps) van de UT heeft van de Europese Commissie opdracht gekregen wereldwijde kwaliteitsrankings te maken van het hoger onderwijs. cheps en het Duitse Center for Higher Education Development worden penvoerders van het project waarin ook de universiteiten van Leiden en Leuven participeren. Volgens UT-hoogleraar en oud-rector Frans van Vught, die het project gaat leiden, is het de bedoeling dat er een wereldwijde ranking komt, niet alleen een Europese. `Wel wil men een Europees ontwikkeld instrumentarium zien, dat vervolgens wereldwijd toegepast kan worden op de kwaliteit van het hoger onderwijs.' De ranking krijgt een multidimensionele opzet en moet meer worden dan een `lijstje à la de thes-ranking of die van Shanghai Jiao Tong', aldus Van Vught.

News

Meer lucht voor studerende docenten

Docenten die met een ‘lerarenbeurs’ een bachelor- of masteropleiding volgen, krijgen meer vrijheid om hun eigen studietempo te bepalen. Ook mogen ze de beurs gebruiken voor schakelprogramma’s van masteropleidingen. Het ministerie is minder streng voor docenten die zich naast hun drukke baan willen bijscholen. Net als voorheen krijgen ze drie jaar lang een beurs van maximaal 3500

News

Stagiair blijft vaker hangen

Terwijl starters het alsmaar moeilijker krijgen, komen studenten steeds sneller aan een stage. Ze verdienen bovendien meer tijdens de stageperiode en krijgen na afloop vaker een bijbaantje of vakantiewerk aangeboden. Dat blijkt uit de nieuwste cijfers van stagebemiddelaar Studentenbureau. Van de bijna zeshonderd geënquêteerde studenten kreeg 42 procent na afloop van de stageperiode een baan aangeb

Read more articles