Tagged: Hans Oeloff - U-Today

Nieuw HR-plan: ‘Spreek elkaar aan op werkdruk’

Meer talentontwikkeling, leiderschapstrainingen, een ‘gezonde werkomgeving’ en strategische personeelsplanning. Dat is in grote lijnen het nieuwe HR-beleidsplan tot 2028. Maar wat doet dit plan tegen de structureel te hoge werkdruk? HR-directeur Hans Oeloff en beleidsmanager Annemiek Baars leggen uit.

New HR plan: ‘Don't just point at us, but challenge each other on workload’

More talent development, leadership training, a ‘healthy working environment’, and strategic workforce planning. Those are, broadly speaking, the main elements of the new HR policy plan through to 2028. But what will the plan do about persistently excessive workloads? HR director Hans Oeloff and policy officer Annemiek Baars explain.

Zo zoekt de UT een nieuwe voorzitter: ‘Deze vacature zet je niet zomaar op LinkedIn’

Met het vertrek van UT-collegevoorzitter Vinod Subramaniam is de zoektocht naar een opvolger begonnen. Maar hoe verloopt zo’n benoemingsprocedure eigenlijk? HR-directeur Hans Oeloff geeft een kijkje achter de schermen.

How the UT searches for a new Executive Board chair: ‘You don’t just post this vacancy on LinkedIn’

With the departure of Executive Board chair Vinod Subramaniam, the search for a successor has begun. But how does such an appointment procedure actually work? HR director Hans Oeloff offers a look behind the scenes.

Werkdruk en ongewenst gedrag bestrijden met nieuw plan van aanpak

Met een nieuw plan van aanpak voor zogeheten ‘psychosociale arbeidsbelasting’ wil de UT zaken als werkdruk en ongewenst gedrag beter en meer integraal bestrijden. ‘Dit heeft en vraagt blijvende aandacht van ons allemaal.’

Combating work pressure and undesirable behaviour with a new action plan

With a new plan of action for so-called 'psychosocial workload', the UT wants to combat issues such as work pressure and undesirable behaviour better and more integrally. 'This has and requires continued attention from all of us.'

Interimdecaan en HR-directeur over reorganisatie TNW

‘Er was absoluut geen sprake van een grabbelton’

De ontslaggolf binnen de faculteit Technische Natuurwetenschappen maakte veel emotie los en leidde tot een storm van kritiek in de media. Er werd gesproken over ‘willekeur’ en dat vrouwelijke onderzoekers onevenredig hard zouden zijn getroffen. Interimdecaan Wiendelt Steenbergen en HR-directeur Hans Oeloff belichten hun kant van het verhaal.

Interim dean and HR director on the reorganisation of S&T

'There was absolutely no question of a grab bag'

The wave of dismissals within the Faculty of Science & Technology unleashed a lot of emotion and led to a storm of criticism in the media. There was talk of 'arbitrariness' and that female researchers would have been disproportionately affected. Interim dean Wiendelt Steenbergen and HR director Hans Oeloff shed light on their side of the story.

Novel-T en Strategie & Beleid krijgen interim-directeur

Het college van bestuur benoemde Remke Burie en Hans Oeloff tot waarnemende directeuren van respectievelijk Novel-T en de dienst Strategie & Beleid. Het duo vervult die rol voorlopig tot de UT opvolging heeft gevonden.

‘Schuif je pensioen niet voor je uit’

Met de regelmaat van de klok houden UT’ers afscheidsfeestjes omdat ze met pensioen gaan. U-Today publiceert de komende weken een serie van vier verhalen over trouwe werknemers die met pensioen gaan. Maar hoe zit het met al die regelingen? Wat kan en mag niet? HR-directeur Hans Oeloff licht het UT-pensioenbeleid toe.

Impact bezuinigingen op UT-personeel

‘Geen grote zorgen als je een noodzakelijke functie hebt’

De bezuinigingen van de UT hebben hun weerslag op het personeelsbestand, met name op mensen met tijdelijke contracten. HR-directeur Hans Oeloff zegt ‘de onzekerheid te proeven’ en geeft opheldering over de personele gevolgen.

Impact of budget cuts on employees

'No big concerns needed if you have a vital position'

The UT's budget cuts will have an impact on the workforce, especially those on temporary contracts. HR director Hans Oeloff says he 'senses the uncertainty' and clarifies the implications for staff.

Nieuw betaalsysteem studenten lijkt duurder dan dat het is

Door nieuwe wet- en regelgeving wisselde de UT recent van studentenbijbaansysteem. Kosten die eerder centraal werden gedragen, liggen nu op het bordje van de eenheden. Dat zorgde voor onduidelijkheid en aanpassingsproblemen, zo bleek woensdag in de universiteitsraad. HR-directeur Hans Oeloff vertelt over de nieuwe situatie.

UT stelt interne en externe klokkenluiders-functionaris aan

De UT heeft onlangs een interne en een externe klokkenluidersfunctionaris aangesteld. Intern neemt ombudsman Han Warmelink de rol op zich, de externe ‘vertrouwenspersoon misstanden’ is Edith Weijnen.

HR-directeur Hans Oeloff over nieuw beleidsplan en actieplan

‘Hopen dat werkdruk afneemt en tevredenheid verder toeneemt’

Na een vrij lange aanloop is er groen licht voor twee beleidsplannen vanuit de afdeling human resources, waaronder een welzijns-actieplan voor medewerkers. HR-directeur Hans Oeloff over het waarom van de beleidsstukken en hun betekenis voor UT-medewerkers.

Discussie over werkdruk: 'Het is een veelkopig monster'

Hoe halen we de (werk)druk van de ketel? Die vraag stond woensdagmiddag centraal tijdens een discussie over werkdruk, georganiseerd door U-Today en Studium Generale. Hoogleraar Wiendelt Steenbergen, collegelid Machteld Roos en HR-directeur Hans Oeloff lieten hun licht schijnen op het ‘veelkoppige monster’ en gingen in debat.

Discussion on workload: ‘It is a multi-headed beast’

How do we relieve the (work)load? That was the central question on Wednesday afternoon during a discussion about workload, organized by U-Today and Studium Generale. Professor Wiendelt Steenbergen, board member Machteld Roos and HR director Hans Oeloff shed their light on the ‘multi-headed beast’ and entered a debate.

‘Als HR zitten we af en toe in een spagaat’

HR is er voor de managers, niet voor de medewerkers. Dat stelden twee UT-medewerkers vorige week bij U-Today in een interview over machtsmisbruik op de universiteit. In een reactie benadrukt Hans Oeloff, directeur HR, dat zijn dienst er voor iedereen is. ‘We zijn er regelmatig voor de werkgever, maar zeker net zo vaak voor de werknemer.’

Five questions about capacity management at the UT

‘We need to make workload visible’

Due to high perceived workload among staff, the UT is developing new guidelines for capacity management. The roadmap for capacity planning should be ready in 2022 and it should allow ‘the workload to be distributed in a fair and transparent way’.

UT kiest voor nieuwe aanpak op welzijnsgebied

Vaker een welzijnsonderzoek afnemen, een verbeterd trainingsaanbod voor leidinggevenden, welzijnsweken en betere communicatie. Op die manieren wil de UT het welbevinden van haar medewerkers versterken.

Read more articles