De universiteitsraad wil dat de UT beter vastlegt hoe internationale medewerkers op afstand kunnen werken als ze in hun thuisland zijn. Het college van bestuur doet daarin nog geen concessies, zo bleek in de overlegvergadering vandaag.
The University Council wants UT to set out more clearly how international employees can work remotely while visiting their home countries. The Executive Board is not making any concessions on the matter for now, as became clear during today’s consultation meeting.
Met een gemiddeld cijfer van ruim 7,5 waren UT-medewerkers afgelopen jaar dik tevreden over hun universiteit. Maar tegenover die tevredenheid staan ‘hardnekkige’ cijfers die wijzen op forse werkdruk, blijkt uit het welzijnsrapport van 2021.
With an average score of over 7.5, UT staff were very satisfied with their university last year. However, this satisfaction is offset by hard figures that indicate considerable work pressure, the 2021 staff well-being report reveals.
Met het nieuwe OMT-advies staat de UT mogelijk aan de vooravond van strengere thuiswerkregels. Een stap terug of bevalt het werken vanuit huis eigenlijk wel? U-Today maakt een rondgang langs verschillende diensten en vakgroepen. ‘We laten het organisch gebeuren.’
With the upcoming measures, the UT may be on the brink of stricter home working rules. A step backwards or is working from home actually quite okay? U-Today goes by various research groups and departments. ‘We are letting it happen organically.’
Voordat de UT keuzes gaat maken over hoe studenten en medewerkers in de toekomst hybride kunnen werken, is er eerst een open discussie nodig. Ook moeten studenten meer betrokken worden in dat proces. Daar pleitte de Uraad woensdag voor.
Before the University of Twente makes choices about how students and staff can work in a hybrid way in the future, an open discussion is needed. Students must also be more involved in the process. That is what the University Council argued for on Wednesday.
Alle medewerkers met contract krijgen in het najaar een maandelijkse internetvergoeding van rond de 25 euro. De UT betaalt dit met terugwerkende kracht uit, vanaf 1 januari 2021.
All employees on contract will receive an monthly internet allowance of around 25 euros in the autumn. The UT will pay this out retroactively, starting January 1, 2021.
Tijdens de allereerste lockdown interviewden we UT-collega's over hoe ze zich aanpasten aan hun gloednieuwe thuiskantoor, niet wetende dat het een jaar lang realiteit zou worden. Nu praten we opnieuw met ze. Hoe voelen ze zich nu in vergelijking met een jaar geleden?
During the very first lockdown, we interviewed our UT colleagues about how they were adjusting to their brand-new home office, not knowing it would become a year-long reality. Now we catch with them again. How do they feel now compared to a year ago?
Het college van bestuur plant elke werkdag rond lunchtijd de eigen agenda een half uur vrij. Met dat signaal hoopt het CvB het ‘goede voorbeeld’ te geven aan non-stop doorwerkende thuiswerkers. Het initiatief past bij het centrale thuiswerkbeleid dat in de pijplijn zit.
The Executive Board frees up half an hour in their agenda each working day around lunchtime. With this gesture, the board hopes to set a 'good example' to people working non-stop from home. The initiative fits in with the central work from home policy that is in preparation.