De medewerkers van UT-Catering willen dat de bonden niet met het college van bestuur praten over een sociaal plan zolang de overgrote meerderheid van hen niet voor detachering in aanmerking komt. Dat bleek maandagmiddag tijdens een bijeenkomst in de Spiegel.
Het doel van de massaal bezochte meeting was het personeel bij te praten en de mogelijkheid te geven vragen te stellen over de op handen zijnde reorganisatie / aanbesteding. Medewerkers voelen zich niet serieus genomen worden door het college, zo bleek.
De bron van de onrust is een brief die medewerkers onlangs kregen, waarin het CvB zijn reorganisatieplannen uiteenzet. Daaruit blijkt dat alleen medewerkers van 58 jaar en ouder - dat zijn er tien - in aanmerking komen voor detachering bij de nieuw aan te zoeken externe cateraar. En dat is tegen het zere been van personeel en vakbonden. Jörgen Svensson van het OPUT (het overlegplatform van vakbonden en UT) sprak van een `onacceptabel plan dat in strijd is met alle afspraken.'
Ook de Universiteitsraad, die heeft ingestemd met de collegeplannen, was ongemeen kritisch. Volgens Herman Poorthuis is de raad akkoord gegaan op voorwaarde dat er een `heel goede regeling' voor het personeel zou komen. `Als je het voorstel leest, lees je daar maar heel beperkt detachering in en dat was niet de afspraak.'
Vakbondsbestuurder Veldhuizen ging nog een stapje verder. `Het college heeft toegezegd de detacheringsconstructie toe te passen, op enkele uitzonderingen na. Dat die constructie in de plannen ineens zeer beperkt wordt toegepast, maakt de UT een uiterst onbetrouwbare werkgever.' Het college bestrijdt overigens dat ze ooit die belofte heeft gedaan.
Veldhuizen adviseerde het personeel pas met het CvB over een sociaal plan te praten als niet-detacheren weer de uitzondering is. Bij het alternatief: garantie voor materiële gelijkwaardigheid, plaatste hij de nodige vraagtekens. `Tot wanneer loopt die garantie?', vroeg hij zich af. De cateringconcessie wordt verleend voor een periode van vijf tot zeven jaar. `Wat gebeurt er daarna?' Volgens hem is materiële gelijkwaardigheid `nooit te realiseren'.
Veldhuizens oorlogstaal vond een gewillig oor bij de medewerkers van UT-Catering, wier vertrouwen in het CvB geschaad is. Zij vinden dat zij geslachtofferd worden, terwijl, zeggen ze, het management gefaald heeft. Unaniem vroegen ze het OPUT met klem de `suggestie' van Veldhuizen uit te voeren en pas weer met het college om tafel te gaan, wanneer de detacheringscontructie weer serieus op tafel ligt.
Dat wordt nog even puzzelen voor het CvB omdat de dienstraad van het Facilitair Bedrijf (waar Catering onder ressorteert) pas wil instemmen met de reorganisatie wanneer er een sociaal plan ligt. Op dit moment is er geen basis voor overleg, maar collegevoorzitter Flierman zei dinsdag bij een overleg met het OPUT de communicatielijnen wel open te willen houden.
