Onder Twentse aio's wordt voorzichtig gereageerd op het Amsterdamse plan. Froukje Jellema, UR-lid namens het tijdelijk wetenschappelijk personeel en bestuurlsid van het Twents Aio-beraad, juicht de status- en salarisverbetering van de aio's toe. Vraagtekens heeft ze echter bij de bekorting van de aanstellingsduur. 'Landelijk gezien lukt het maar 12% van de aio's om in vier jaar te promoveren. Hoe moet dat dan als ze er straks maar drie jaar over kunnen doen? Ik vraag me af of je dat wel oplost met die intensievere begeleiding waar ze het over hebben. Ik zie die aio's dan in elk geval geen onderwijs meer geven.'
Het gerommel aan het aio-front is in elk geval voor Jellema's partij, UTemp, aanleiding voor het stellen van vragen aan het CvB in de overlegvergadering van volgende week donderdag. De onrust die dezer weken ontstond over de aantasting van de aio-wachtgeldregeling, zal eveneens aan de orde worden gesteld. Sinds 1 januari kunnen aio's namelijk na afloop van hun vierjarige contract niet meer met behoud van wachtgeld hun proefschrift afmaken, maar vallen zij onder de werkloosheidswet, met actieve sollicitatieplicht. Deze problematiek leek op de UT aanvankelijk mee te vallen, maar het aantal probleemgevallen dat bekend wordt stijgt volgens Jellema bijna wekelijks.
