Studentenleven

11 / 12 / 2006 | Redactie

De arbeidsmarkt mag dan krap zijn, helemáál vanzelf gaat het sollicitatieproces nou ook weer niet. Je moet nog wel iets doen om aan een baan te komen. Dat bleek maar weer op de vorige week gehouden nationale carrièrebeurs in de Amsterdamse RAI. Twee dagen lang presenteerden tientallen bedrijven er zich aan duizenden studenten. Hard werken voor de recruiters, een eitje voor de bezoekers. Wie bij wijze maar in de búúrt van een kraampje kwam, werd al spontaan geheadhunt. Netwerken moeilijk? Welnee! Toch gaat zo'n dagje contacten je niet in de kouwe kleren zitten. Aldus deze in het damestoilet opgevangen one-liner. 'Weet je', verzuchtte een lippenstiftend meisje in mantelpak. 'Die gesprekken die ik nu nog voer, die gaan echt nérgens meer over!'

Recommended

Vijf vragen over het nieuwe AI-beleid

De UT publiceerde onlangs haar AI-beleid voor onderwijs en onderzoek. Wat betekent het voor de gemiddelde UT’er? Vijf vragen voor hoofd beleid Wiebke Eberhardt en programmamanager Daisy Oolbekkink, vanuit het AI-office.

Five questions about the new AI policy

UT recently published its AI policy for education and research. What does it mean for the average member of the UT community? Five questions for Head of Policy Wiebke Eberhardt and programme manager Daisy Oolbekkink from the AI Office.

Technische natuurkunde maakt ‘switch’ naar Engels

De bacheloropleiding technische natuurkunde gaat vanaf komend collegejaar over op Engels als voertaal. Volgens de opleiding is deze taalkeuze ‘meer in lijn met de huidige onderwijspraktijk’.

Arbeidsinspectie dreigt met boetes voor Nederlandse universiteiten

Minstens vier universiteiten, waaronder de UT, zijn opnieuw op de vingers getikt door de Arbeidsinspectie: ze doen niet genoeg om de hoge werkdruk en ongewenst gedrag aan te pakken. Als verbetering uitblijft, riskeren ze een boete.

Indiase en UT-studenten scherpen leiderschap aan tijdens tiendaagse cursus

Zo’n zestig studenten van de Indiase Universiteit van Pune zijn momenteel op de campus om hun leiderschapsvaardigheden te optimaliseren. Ze volgen een MBA-traject voor innovatie in familiebedrijven. Erik Faber, hoofd Honours Programme, vertelt over het nut ervan.

Indian and UT students sharpen leadership skills during ten-day course

Around sixty students from India’s University of Pune are currently on campus to hone their leadership skills. They are taking part in an MBA programme focusing on innovation in family businesses. Erik Faber, head of the Honours Programme, explains its value.