Inmiddels is, op initiatief van het college, informeel met de bonden gesproken. Door enerzijds te trachten mogelijke misverstanden uit de wereld te helpen en anderzijds zodanige afspraken te maken dat de bonden daaraan het vertrouwen kunnen ontlenen dat zij tijdig en adequaat geïnformeerd zullen worden, is getracht de ontstane impasse te doorbreken. In dit overleg is over een aantal zakenovereenstemming bereikt.
Allereerst kan worden vastgesteld dat het vertrouwen in het college is hersteld. Om dit te bereiken hebben de bonden en het college een paar afspraken gemaakt :
* er zal met de bonden een communicatieplan worden overeengekomen met daarin heldere afspraken over de communicatie naar elkaar en naar de medewerkers.
* intensieve betrokkenheid van de bonden bij besluitvorming over de personele gevolgen van de reorganisatie.
Met betrekking tot de aanpak van de reorganisatie zijn de bonden en het college het eens over de hoofdlijnen:
* er komt een centraal meldpunt bij PA&O voor medewerkers die menen dat hun functie ten onrechte, vooruitlopend op de reorganisatie, in discussie wordt gebracht (zie bericht elders op deze pagina).
* er zal onmiddellijk worden begonnen met het overleg over een goed sociaal plan. Dit sociaal plan moet op 1 februari 2002 gereed zijn.
* daarbij is afgesproken dat de maatregelen uit het sociaal plan van toepassing zijn op alle medewerkers die vanaf 1 november 2001 bij enige reorganisatie betrokken zijn.
* zo spoedig mogelijk zal duidelijkheid worden verschaft over de aard en omvang van de reorganisatie. Met name geldt dat voor het effect van de reorganisatie voor de werkgelegenheid.
Het college spreekt de hoop en verwachting uit dat alle betrokkenen op constructieve wijze hun bijdrage zullen leveren om dit moeilijke proces tot een goed einde te brengen. Zonder daarbij concessies te doen aan de zorgvuldigheid, is het in ieders belang dat dit besluitvormingsproces snel doorlopen wordt. Maximale openheid over de (voortgang in de) reorganisatie is daarbij een absoluut vereiste.
