Momenteel is er nog geen beleid voor de instroom van allochtonen. Daarmee voldoet de UT niet aan uitvoering van de wet Samen die een evenredige arbeidsdeelname op alle functieniveaus voorschrijft. Ook de in die wet gestelde registratieplicht wordt niet uitgevoerd. Hoeveel allochtonen momenteel op de UT werkzaam zijn is niet bekend. Dat komt omdat mensen niet verplicht zijn zich te laten registreren als allochtoon. 'Er staat geen sanctie op het niet verstrekken van die gegevens, wij kunnen de mensen niet dwingen', zegt Gon Radstake van P&O. Om het niet voldoen aan de registratieplicht te compenseren heeft P&O een beleidsnota opgesteld. Het college van bestuur is daarmee akkoord gegaan en het punt in het Management Team (de deakanen en de rector) bespreken.
Het te ontwikkelen beleid zal zich richten op allochtonen tot MBO niveau. Voor HBO'ers is geen specifiek beleid voorgesteld omdat de arbeidsmarkt voor HBO'ers en academici heel krap is, zij steeds beter een plek op de arbeidsmarkt vinden en bovendien geen prijs stellen op een speciale behandeling, zo meldt de nota. Ook richt het voorkeursbeleid voor vrouwen zich al op de hoger opgeleiden en wil P&O zichzelf niet in de weg zitten.
Voor MBO'ers zijn er daarentegen weinig vacatures, er is veel concurrentie van meer taalvaardige autochtonen en veel LBO en MBO functies verdwijnen door de toenemende automatisering.
P&O wil geen projecten voorschrijven, zegt Radstake, maar kijken wat er decentraal voor mogelijkheden zijn. Directeuren bedrijfsvoering en decanen zullen erbij betrokken worden. Radstake denkt aan functies in catering en automatisering of aan bijvoorbeeld een secretaressepool.
In de eerste maanden van dit jaar moeten de projecten beginnen. Daarbij zal worden samengewerkt met externe deskundigen zoals het RBA en allochtonenorganisaties.
