Bijna de helft van de respondenten van de afgenomen enquête heeft het idee dat er op de afdeling structureel wordt overgewerkt. Tweederde geeft aan zelf regelmatig over te werken en 58 procent werkt structureel meer uren dan in het contract staan. Het personeel is van mening dat zowel de persoonlijke werkdruk als de werkdruk op de afdeling de laatste jaren zijn toegenomen. Daardoor blijft werk liggen, boeten producten in aan kwaliteit en is eenderde van het personeel regelmatig tot vaak na een werkdag helemaal 'op'.
'Verontrustend', noemt Yvon van Leeuwen, arbeids-en organisatiedeskundige en projectleider van het onderzoek, de resultaten. 'Arbotechnisch gezien is dit ernstig. Als mensen jarenlang onder deze stress moeten werken dan betekent dat een tijdbom onder je organisatie.'
De ondernemingsraad van de faculteit %initiator van het onderzoek- vindt de resultaten meevallen. Voorzitter Jeroen Huisman: 'Onze inschatting was dat het heel erg zou zijn. Uit het onderzoek blijkt dat de werkdruk wel erg hoog is, maar niet dramatisch. Er zijn geen calamiteiten.'
Arbo-deskundige Van Leeuwen waarschuwt echter dat mensen een hoge werkdruk weliswaar heel lang kunnen volhouden, maar niet voor altijd. 'Je hebt niet van de een op de andere dag een maagzweer. Maar het is niet goed als je constant het gevoel hebt dat je het net niet redt. Door stress kunnen er namelijk allerlei andere aandoeningen ontstaan.'
Ondanks de werkdruk blijken mensen toch erg tevreden met hun baan. Het gemiddelde rapportcijfer bedroeg een 7,5, mede dankzij de inhoud van het werk en de autonomie. Faculteitsdecaan Huib de Jong vindt dat een meevaller. 'De werkdruk is hoog, maar de tevredenheid ook. Die combinatie, die valt me mee. Vooral als ik zie door wat voor rumoerige periode BSK is gegaan met het vertrek van de vorige decaan.'
Van Leeuwen: 'Het lijkt inderdaad tegenstrijdig. Dat komt omdat je dit soort zaken niet zwart-wit moet zien. Het kan best zijn dat iemand die een hoge werkdruk ervaart het werk inhoudelijk wel fantastisch vindt. Dat zorgt dat ze het toch nog volhouden.'
Een andere tegenstrijdigheid lijkt het verzuim op de UT. Dat is namelijk erg laag. Van Leeuwen: 'Mensen melden zich niet snel ziek. Ten eerste is de verzuimdrempel heel hoog, er staat bijvoorbeeld een klas met studenten op de docent te wachten. Ten tweede zijn de regelmogelijkheden vrij groot. Een dagje thuis werken bijvoorbeeld. Iemand produceert dan misschien niet veel maar daar zien wij niets van terug in onze cijfers.'
