Serieuze gezichten, strakke pakken, plastic tassen volgepropt met wervende folders en lange rijen bij de ingang. De Nationale Carrièrebeurs, vorige week vrijdag en zaterdag in de Amsterdamse RAI, brak alle records.
Het proeven van de bedrijfscultuur. Daar draait het volgens organisator Alexander Nijeboer om bij de Nationale Carrièrebeurs. Ruim twaalfduizend studenten, afkomstig uit mbo, hbo en wo, snuiven gedurende twee dagen de geur op die 160 ondernemingen afscheiden. De drukte is op vrijdagochtend
zo groot dat het registratiesysteem in de soep loopt. 'We zijn maar met de hand gaan tellen, anders werden de rijen wachtenden te lang', aldus Nijeboer.
De organisator heeft een tip voor de bezoekers. Ze moeten zich hardop afvragen of de cultuur van een bedrijf wel bij hen past. Want plezier hebben in je baan is toch erg belangrijk. 'Veel geld verdienen mag niet op de eerste plaats komen. Het werk moet vooral leuk en relaxed zijn.'
Maar Nijeboers advies is niet aan alle bezoekers besteed. Studenten hebben namelijk een sterke voorkeur voor grote bedrijven. 'Daar leer je het meest en daar krijg je de beste begeleiding', vindt Olaf ter Braack. De vierdejaars heao-bedrijfskundige informatica volgt een zogenaamd duaal traject,
hij combineert studeren en werken. Zijn geld verdient hij bij een klein automatiseringsbedrijfje. 'Ik heb een lijstje gemaakt met grote bedrijven die ik hier wil spreken. Eens kijken of ze me iets boeiends hebben te bieden. Ik ben vooral geïnteresseerd in e-commerce.'
Ter Braack kan op de beurs zijn hart ophalen. Bijna een derde van de aanwezige bedrijven heeft 'IT' als core-business. En ook de banken en overheidsdiensten in de RAI hebben de automatiseerders-in-spe hard nodig. 'We zijn selectief geweest in ons uitnodigingsbeleid', aldus organisator Nijeboer. 'Anders hadden we nog meer IT-bedrijven op de beurs gehad.'
Want de automatiseringsbranche groeit als kool. Daar kan Saskia Hausel van P.O.V. Information Technology over meepraten. Ze werkt nog maar een half jaar bij het IT-bedrijf, en heeft sindsdien al vijftien nieuwe collega's mogen begroeten. 'We staan te springen om personeel. Ik heb vanochtend met vijf interessante studenten gesproken.' Hausel draagt een spijkerbroek en t-shirt met opdruk van het bedrijfslogo. De sfeer bij P.O.V. is informeel zegt ze. 'Je hoeft bij ons niet per se in pak. Het gaat erom dat je je
lekker voelt'.
Bij uitzendbureau Randstad mikken ze bij voorkeur op de high potentials. Dat zijn de slimmere en ambitieuzere jongens en meisjes met minimaal een hbo opleiding. Die hipo's komen in aanmerking voor een traineeship. Maar de concurrentie is moordend, weten ze bij het uitzendbureau. Randstad ondervindt veel hinder van de wervingsactiviteiten van KPN en enkele
grote banken. 'We vissen allemaal in dezelfde vijver', zegt een medewerkster.
Ook niet alle studenten zijn blij met de krappe arbeidsmarkt. Hts'er Menno van Maanen beweert dat hij daardoor moeilijk een stageplek kan vinden. Hij heeft net een gesprek gevoerd met telecom-gigant Ericsson. Maar een stage zit er helaas niet in. 'Ze krijgen het te druk met enkele nieuwe orders. Daardoor hebben ze geen tijd om stagiaires te begeleiden.' Van Maanen
vindt het jammer dat hij nog niet is afgestudeerd. 'Dan had ik nu een baan gehad bij Ericsson.'
Maar de meeste studenten zijn toch erg in hun nopjes met de Carrièrebeurs. Vierdejaars rechtenstudente Annemarie Smits vindt dat ze veel heeft opgestoken. 'Ik ben door mijn vriendje opgegeven voor deze dag. Het was allemaal erg nuttig. Ik heb gesprekken gehad met de ABN-AMRO en met de rijksoverheid. M'n hoofd zit nu boordevol met nieuwe informatie.' Ze wijst op
haar rugzakje. 'En mijn tas ook.'
Diverse bedrijven zijn speciaal op zoek naar de high potentials onder de studenten.
(foto Hans Stakelbeek)
