'Ik heb mijn functie inderdaad ter beschikking gesteld', vertelde Blom afgelopen dinsdag desgevraagd. 'Ik blijf opleidingsdirecteur totdat mijn opvolger gevonden is. Maar verder onthoud ik mij op dit moment van elk commentaar.'
Ook Blom's baas - TN-decaan Jan Greve - wil niets zeggen over de officiële reden van vertrek. 'Het is niet gebruikelijk dat wij mededelingen doen over individuele medewerkers. Ik heb kennisgenomen van Blom's besluit en ik heb mijn maatregelen genomen. Meer wil ik niet kwijt.'
Herbert Wormeester, voorzitter van de TN-ondernemersraad, is spraakzamer. 'Iemand vertrekt niet zomaar. Zeker niet wanneer hij nog geen uitzicht op een nieuwe baan heeft. Waarschijnlijk kon Blom zijn ei niet kwijt.'
Veel TN-docenten stonden volgens Wormeester niet te juichen toen ze hoorden dat ze major-minor moesten invoeren. 'Wil je dat onderwijsvernieuwingen succesvol zijn dan moet je de mensen die dat onderwijs geven wel meekrijgen. De communicatie naar medewerkers toe verliep niet altijd even soepel. Misschien heeft Blom teveel gezegd: "Major-minor komt er nou eenmaal, dus dan gaan we het ook uitvoeren."
Blom is geen man van de gulden middenweg, vertelt Wormeester. 'Hij gaat dwars door muren heen als dat nodig is', aldus Wormeester. 'In zeer veel omstandigheden wordt dat zeer gewaardeerd. Maar laten we wel wezen: juist op een universiteit moet je draagvlak creëren door met mensen te praten. En TN-docenten verwachten al helemaal dat ze serieus mee mogen denken over de inrichting van het onderwijs. Daar moet je dan wel tijd voor nemen.'
Wormeester betreurt het vertrek van Blom. 'Dit soort dingen komen altijd op de verkeerde momenten. Cock Blom was de eerste opleidingsdirecteur op de UT. Vooral buiten de faculteit had hij een geweldig goede reputatie. En het zal ook niet eenvoudig zijn om een nieuw iemand te vinden. TN-docenten zijn best van goeie wil. Maar je moet ze wel overtuigen. En daar heb je veel vakinhoudelijke kennis voor nodig. Zomaar een interim-manager benoemen heeft dus niet zveel zin.'
