De UT gaat de 35.000 gulden bonus voor aio's afschaffen. De onderzoekers in opleiding krijgen er een fikse salarisverhoging voor terug. Daarmee worden ze -voor zover is na te gaan- de bestbetaalde aio's van Nederland.
Eerstejaars aio's gaan met terugwerkende kracht vanaf 1 juni 3698 gulden per maand verdienen. Tweedejaars promovendi krijgen 3723 gulden. Voor allebei is dat maandelijks zeshonderd gulden bruto meer dan nu. Derde- en vierdejaars gaan er respectievelijk drie- en tweehonderd gulden per maand op vooruit en komen daarmee uit op 3846 en 4281 gulden.
De forse salarisverhoging vloeit voort uit de nieuwe CAO voor universiteiten die deze zomer van kracht werd. De collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in een behoorlijke opwaardering van de aio-lonen. De UT krijgt daarvoor 2,3 miljoen gulden per jaar extra van minister Hermans. Maar in tegenstelling tot bijna alle andere Nederlandse universiteiten handhaaft de UT de al langer bestaande arbeidsmarkttoeslag. Twentse promovendi worden daarmee de best verdienende aio's van Nederland.
Met de forse salarisverhoging vervalt een groot deel van het aio-faciliteitenpakket ter waarde van 35.000 gulden. Alleen het proefschrift (7000 gulden) en de computerfaciliteiten worden standaard door de UT vergoed. Aio's die nu in hun derde en vierde jaar zitten kunnen gebruik maken van een overgangsregeling. Eerste- en tweedejaars komen daar niet voor in aanmerking.
Froukje Jellema, lijsttrekker van aio-partij UTemp, is ingenomen met de salarisverhoging, maar vindt dat ook eerste- en tweedejaars promovendi onder de overgangsregeling moeten vallen. 'Zelf zit ik bijvoorbeeld in mijn tweede jaar. Ik betaal mijn OV-kaart uit mijn faciliteitenpakket. En ik wil nog een aantal cursussen doen om mijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Als ik dat allemaal zelf moet betalen ga ik er ook met een hoger salaris op achteruit.'
Jellema vindt daarom dat promovendi die al op de UT werken nog steeds recht hebben op de bonus. 'De UT heeft aio's met dat flexibele pakket naar Twente gelokt. Het staat in ons contract. Dat kun je niet zomaar terugdraaien.'
Volgens college van bestuursoorzitter Arie van der Hek ontkomt de UT echter niet aan de uitvoering van de CAO. 'Die hebben we samen ondertekend, dus daar moeten we ons aan houden. Zouden eerste- en tweedejaars aio's hun recht op het faciliteitenpakket houden, dan krijgen die én extra salaris én een extra bonus. Die plus plus-situatie lijkt ons een beetje teveel van het goede.'
Een ander belangrijk struikelblok is de vergoeding voor het proefschrift. Jonge onderzoekers krijgen de drukkosten terugbetaald, maar moeten hun boekje dan wel verplicht bij TUP, de uitgeverij van de UT, laten drukken. Jellema: 'Aio's die hun proefschrift bij een gerenommeerd fonds kunnen uitgeven, moeten dat dan helemaal zelf betalen. Wij vinden dat promovendi ook hier zelf moeten kunnen kiezen.'
Van der Hek wil de aio's daarin tegemoet komen. 'Voor uitzonderlijke gevallen moet Twente University Press maatwerk kunnen leveren. Als je als onderzoeker je proefschrift bij MIT kunt uitgeven, dan moet TUP daarin faciliteren. Want dat is goed voor de promovendus en goed voor de wetenschappelijke status van de UT.'
De nieuwe arbeidsvoorwaarden voor aio's moeten nog door het OPUT en het managementteam (rector en decanen) goedgekeurd worden.
