De best verdienende aio's in Nederland werken in Delft. Dat komt omdat de TUD haar aio's beschouwt als medewerkers. Promovendi worden daar als tijdelijk wetenschappelijk personeel aangesteld. Ze starten in schaal acht punt nul. Daarna past de universiteit een bewust beloningsbeleid toe. Bij goed functioneren gaan de onderzoekers jaarlijks één periodiek omhoog. Presteren ze buitengewoon dan kunnen ze zelfs meer dan één salaristrede stijgen. Zo kan hun salaris oplopen tot 5445 gulden bruto per maand.
De aio's aan de TUD hebben geen extra faciliteitenpakket. Enschedese aio's verdienen weliswaar minder dan hun Delftse collega's, maar ze krijgen de drukkosten van hun proefschrift vergoed en kunnen op kosten van de UT een computer aanschaffen. Samen mag dat niet meer dan tienduizend gulden kosten.
De Katholieke Universiteit Nijmegen geeft haar aio's ook een faciliteitenpakket. Dat bedraagt 12.000 gulden voor vier jaar. Promovendi in Nijmegen aan de KUN verdienen wel iets minder. Hoewel de aio's aan de bèta-faculteit in de meeste gevallen bovenop hun cao-salaris (tabel) nog wel een kleine arbeidsmarkttoeslag krijgen.
Het overgrote deel van de universiteiten volgt overigens de collectief afgesloten arbeidsovereenkomst. Alleen de UT, de TUD, RUG en de KUB betalen hun assistenten in opleiding meer. Op een enkele universiteiten krijgen aio's van bèta-faculteiten wel een extra vergoeding.
De aio-salarissen van de VU en de KUN zijn nog niet definitief vastgesteld. Bestuurders en vakbonden moeten nog een handtekening zetten. Op de Technische Universiteit Nijmegen en Wageningen Universiteit zijn de salarisonderhandelingen nog in volle gang.
