Dat zegt onderzoekster Roelien Dekker in het proefschrift waarop zij vorige week promoveerde. Aan haar onderzoek werkten 1200 wetenschappers aan de Universiteit Utrecht, en nog eens 600 wetenschappers die die universiteit inmiddels hadden verlaten.
Weinig vrouwen maken carrière in de wetenschap. Dat ligt volgens Dekker niet aan de vrouwen zelf, maar aan de cultuur die er aan de universiteit heerst. Die is gesloten en niet op vernieuwing gericht. Het draait aan de universiteit vooral om de taken die uitgevoerd moeten worden en niet om de personen die het werk moeten doen.
Deze cultuur sluit niet aan bij wat vrouwen belangrijk en prettig vinden, schrijft Dekker, en ook niet bij wat ze goed kunnen. Vrouwen voelen zich dan ook minder betrokken bij de universiteit dan mannen, lijden vaker aan burn out en halen daarom ook eerder af.
De universiteiten zullen vrouwelijk talent de komende jaren nog hard nodig hebben, stelt Dekker. Door een pensioengolf komen er veel plaatsen vrij en goede wetenschappers zijn door de krapte op de arbeidsmarkt moeilijk te vinden.
Volgens Dekker moeten de universiteiten het in hun personeelsbeleid daarom over een andere boeg gooien. Tot nu toe hebben pogingen om vrouwen te laten doorstromen naar hogere universitaire functies namelijk weinig effect gehad. Dat komt volgens Dekker omdat er te weinig rekening gehouden is met de invloed van de universitaire cultuur.
