De rode lijn in de special wordt gevormd door de ervaringen van oud-UT-studenten (de zogenaamde alumni), afgezet tegen het personeelsbeleid waarmee bedrijven de jonge talenten werven, koesteren en verzilveren.
UT-Nieuws interviewde meer dan twintig oud-(UT-)studenten op hun werkplek en maakte diverse reportages over locaties waar UT-studenten werken. Het leverde een breed, nationaal spectrum van geportretteerde bedrijven op, van de Marine in Den Helder, tot DSM in het zuidelijkste puntje van Nederland. Stof tot overdenken levert ook zeker het loopbaaninterview met ex-president Wim Dik van KPN op.
De filosofie achter de Carrièrekrant is studenten en andere belangstellenden amusante en bewustzijnsverruimende artikelen te bieden over hoe het vermeende zwarte-gat-na-de-studie prettig kan worden ingekleurd. De special kan ook jongerejaars alvast voorzichtig aan het denken zetten over hun toekomst. UT-medewerkers zal het, denken we, interesseren waar hun studenten terechtkomen en hoe ze terugkijken op hun studie. Recruiters van de vele bedrijven zullen er ook ongetwijfeld hun voordeel mee doen.
Extra exemplaren van de Carrièrekrant kunnen worden aangevraagd bij het redactiesecretariaat van UT-Nieuws, tel. (053-489)2030.
Ex-UT-student Frank Vrolijks tooit de cover van de Carrièrekrant. Vrolijks stond ruim tien jaar geleden binnen de UT te boek als een van de actiefste studenten van zijn generatie.
