De werkdruk is de laatste jaren toegenomen vindt bijna driekwart van de respondenten. Een beeld dat ook bij andere faculteiten is waar te zien is. Oorzaken zijn volgens hen taakuitbreiding, eigen ambitie, toegenomen publicatie-eisen en te weinig personeel. Veel medewerkers, 83 procent, hebben af en toe moeite om het werk van zich af te zetten. Bijna een kwart van het personeel maakt zich regelmatig tot vaak zorgen over het werk. Eenvijfde van de medewerkers bleef wel eens thuis omdat men het even niet meer zag zitten. Ook voelt bijna dertig procent van de respondenten zich onvoldoende gewaardeerd. Toch is het personeel tevreden, ze waarderen hun werk gemiddeld met een 7,7.
Als belangrijke oplossingen ziet het gros van de medewerkers een grotere betrokkenheid, meer personeel, minder vernieuwingen en een verbetering van de interne communicatie. Faculteitsdecaan Jos de Smit vindt het onderzoek naar arbeidssatisfactie een goede zaak. 'De uitkomsten over werkdruk zijn niet verrassend, we weten dat die hoog is, dat er mensen op hun tenen lopen. Maar het is goed dat de medewerkers die gevoelens anoniem uit kunnen spreken.'
Aan veel knelpunten die de medewerkers noemen valt weinig te doen zegt De Smit. 'Meer personeel aannemen is gewoonweg onmogelijk, daar hebben we de middelen niet voor. Wel kunnen we meer aandacht besteden aan het informeren van het personeel over zaken die spelen.' De Smit vindt dat de initiatieven niet alleen van het management moeten komen. 'Voor een groter gevoel van betrokkenheid is een cultuurverandering nodig, waar iedereen een rol in heeft.'
Uit een deze week verschenen onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek bleek dat de werkdruk in Nederland tussen 1997 en 1999 niet verder toenam, behalve in de bouw en in het onderwijs. Nog altijd moeten ruim vier van de tien medewerkers in een hoog tempo presteren. Dertig procent gaat gebukt onder die hoge druk. Het gros van de ondervraagden, 84 procent, zegt de sfeer op de werkvloer heel goed te vinden.
