De vakbonden hebben geschokt gereageerd op het loonbod van de universiteiten. Dat komt neer op een salarisverhoging van 1,5 procent en een eenmalige
eindejaarsuitkering van een half procent. 'Volstrekt onvoldoende', vinden de bonden.
Tussen het loonbod van de universitaire werkgevers en de eis van de bonden ligt een flink gat. De bonden willen er in totaal 4,25 procent bij: tenminste 3,5 procent als loonsverhoging, de rest als structurele eindejaarsuitkering. Ondanks dit verschil is er afgelopen dinsdag ruim een middag onderhandeld. Pas over twee weken, op maandag 15 maart, worden de onderhandelingen voortgezet.
Zelf wijzen de universitaire werkgevers op de noodzaak van een `matige' loontontwikkeling. Maar er zit meer in, houden zij de bonden voor, mits het personeel in de nieuwe cao niet de status krijgt van ambtenaar. Stemmen de bonden daarmee in, dan valt er met de werkgevers te praten over een grotere loonsverhoging.
De bonden wijzen deze package deal af. Ze vinden het schrappen van de ambtenarenstatus veel te ver gaan. Het personeel bij de drie bijzondere universiteiten - Nijmegen, Tilburg en de Vrije Universiteit in Amsterdam - heeft deze status overigens nooit gehad. Bij de andere tien universiteiten is dat wel het geval. Dat moet zo blijven, vindt AbvaKabo-onderhandelaar Peter Wiechmann. 'We wijzen dit absoluut af.'
De VSNU, die optreedt namens de werkgevers, vindt het tijd om de universitaire arbeidsvoorwaarden te moderniseren. Daaronder verstaat de VSNU een overstap van het publiekrecht naar het privaatrecht, waardoor het personeel niet langer de beschermde status van ambtenaar geniet. In ruil stellen de universiteiten daar zaken tegenover als scholing en een goede loopbaanbegeleiding. Dat alles levert een marktconforme cao op die, zo menen de werkgevers, hen in staat stelt universiteiten als flexibele bedrijven te runnen.
Maar juist die beoogde flexibiliteit maakt de bonden huiverig. 'In de vorige cao hebben we de ontslagbescherming veilig gesteld. Die geven we nu natuurlijk niet op', geeft Eric van Boven van de christelijke ambtenarenbond CFO als voorbeeld.
Optimistisch over het vervolg is hij niet. 'Daar zijn de verschillen veel te groot voor'. De AbvaKabo deelt zijn somberheid, zegt Peter Wiechmann. 'We waren op het ergste voorbereid. Maar dat het bod zo erg zou uitpakken, hadden we niet verwacht. Als we op 15 maart verder praten, moeten de
werkgevers echt een flinke stap zetten.'
Hoewel de werkgevers in de voorgestelde deal een grotere loonsverhoging in het vooruitzicht stellen, geeft de VSNU tegelijk aan dat er ook weer niet zo vreselijk veel valt te halen. De VSNU wijst erop dat universiteiten al zo'n vijftien jaar bezuinigen.
De komende jaren moeten ze volgens het regeerakkoord nog eens 300 miljoen gulden inleveren. 'Tegen die achtergrond', aldus VSNU-onderhandelaar Theo Peperkamp, 'kiezen we voor een matige loonkostenontwikkeling.'
