Ongedeeld: CSR voor, COR tegen

11 / 12 / 2006 | Redactie

De Centrale Studentenraad (CSR) kiest in meerderheid voor de terugkeer naar een ongedeeld stelsel van medezeggenschap, waarbij studenten en personeelsleden in een raad zitten, ook wel universiteitsraad nieuwe stijl geheten. De meeste leden van de Centrale Ondernemingsraad (COR) echter willen het gedeelde stelsel handhaven. Dat bleek afgelopen dinsdag tijdens een vergadering waarin beide raden hun

De Centrale Studentenraad (CSR) kiest in meerderheid voor de terugkeer naar een ongedeeld stelsel van medezeggenschap, waarbij studenten en personeelsleden in een raad zitten, ook wel universiteitsraad nieuwe stijl geheten. De meeste leden van de Centrale Ondernemingsraad (COR) echter willen het gedeelde stelsel handhaven. Dat bleek afgelopen dinsdag tijdens een vergadering waarin beide raden hun voorlopige standpunt vaststelden.

Daarmee stemt alleen de CSR (zes voor, één tegen) met het advies van Winnie Sorgdrager in. De oud-minister rapporteerde begin maart aan het college van bestuur dat een ongedeeld radenstelsel beter bij de 'gemeenschapstraditie' van de UT zou passen. De COR blijkt daar met een kleine meerderheid (vijf voor, zeven tegen) anders over te denken.

Beide centrale medezeggenschapsorganen kwamen tot hun keuze nadat ze alle verschillende deelraden hadden geraadpleegd. Die bleken in meerderheid (zestien van de 23) voor een ongedeelde structuur.

De COR en de CSR gaan de ontstane impasse binnenkort met het college van bestuur bespreken. Dat moet uiteindelijk beslissen welk stelsel er komt en dat besluit vervolgens weer ter instemming aan de Centrale Gezamenlijke Vergadering voorleggen.

Recommended

Protocol nodig bij extreem weer en stakingen vindt Uraad

Volgens de universiteitsraad ontbreekt het de UT aan protocollen bij buitengewone omstandigheden, zoals extreem weer en stakingen. Dat leidt tot een hoop verwarring bij UT’ers, aldus de raad woensdagochtend.

University Council calls for protocol for extreme weather and strikes

According to the University Council, UT lacks protocols for exceptional circumstances, such as extreme weather and strikes. This leads to considerable confusion among the UT community, the council said on Wednesday morning.

Geen UT-regeling voor thuiswerken tijdens familiebezoek

De universiteitsraad wil dat de UT beter vastlegt hoe internationale medewerkers op afstand kunnen werken als ze in hun thuisland zijn. Het college van bestuur doet daarin nog geen concessies, zo bleek in de overlegvergadering vandaag.

No UT policy for working remotely during family visits

The University Council wants UT to set out more clearly how international employees can work remotely while visiting their home countries. The Executive Board is not making any concessions on the matter for now, as became clear during today’s consultation meeting.

Uraad over EEMCS-kwestie: ‘Zet reputatie UT op het spel’

De universiteitsraad wil dat een onafhankelijke partij de socialeveiligheidskwestie binnen de faculteit EEMCS onderzoekt en oplost. Daar ging het college van bestuur woensdagochtend niet in mee. De raad blijft echter bezorgd over de reputatie van de UT en het onderlinge vertrouwen.

University Council on EEMCS issue: ‘UT’s reputation at stake’

The University Council wants an independent party to investigate and resolve the social safety issue within the Faculty of EEMCS. The Executive Board rejected that proposal on Wednesday morning. However, the council remains concerned about UT’s reputation and ‘institutional trust’.

UT valt uit top-200 in Times-ranking

De UT levert terrein in op de wereldranglijst van Times Higher Education en staat op plek 201. Opvallende trend: voor het eerst staan er drie Aziatische universiteiten in de top vijftien van de ranglijst van het Britse tijdschrift.