Terwijl de dertig toehoorders een broodje nuttigen, vertelt Stigter eerst over de recessie binnen de ICT-sector die zo'n tien jaar geleden inzette. `De internethype, de aanslagen in Amerika, boekhoudschandalen en out sourcing: allemaal dragen ze bij aan het afnemen van vertrouwen in de economie en dus indirect ook aan de crash van werkgelegenheid binnen de sector: minder vertrouwen, lagere consumptie, minder omzet, meer ontslagen.'
Een paar voorbeelden. `Internetprovider World Online ging naar de beurs. Beleggers stonden te dringen om aandelen. Een ware internethype ontstond, louter gebaseerd op wishfull thinking: met deze beursgang maken we een grote slag. Niets bleek minder waar. Eigenaar Nina Brink verkocht enkele weken voor de beursgang haar eigen aandelen voor een schijntje en beleggers kwamen bedrogen uit.'
Ook overnames en fusies zijn volgens Stigter slecht voor de werkgelegenheid. `Personele zaken staan op die momenten stil. Het is afwachten wat er gaat gebeuren en niemand wordt aangenomen.' Verder noemt Stigter het fenomeen out sourcing: het uitbesteden van werk elders. `Ik denk,'doceert hij, `dat in de toekomst, naast het eenvoudige werk, ook het intelligentere werk uitbesteed wordt. China en India lenen zich daar uitstekend voor.'
Is er dan wel iets positiefs te melden over de ICT-branche? `Jazeker,' gaat Stigter verder, `sinds kort is er weer een toenemende vraag naar arbeidskrachten. Dat blijkt uit de werving van uitzendbureaus en ook bij Procam neemt de vraag naar ICT-mensen toe.'
Het carrièreadviesbureau begeleidt pas-afgestudeerden met de eerste stappen in hun loopbaan. De organisatie ontvangt vanuit het bedrijfsleven vacatures, die vervolgens gematcht worden met afstudeerders uit haar database. Stigter zelf richtte tien jaar geleden het bedrijf op. `Na dertig dienstjaren stopte ik bij IBM. Ik dacht dat ik de rest van mijn tijd een beetje free wheelend zou doorbrengen.' Het pakte anders uit. `Een zakenpartner kwam met het idee een adviesbureau te beginnen om pas-afgestudeerden te coachen in hun banenjacht en eerste aanstelling. Ik raakte enthousiast en wilde er graag mijn energie insteken.'
De kennis en ervaring die Stigter bij IBM heeft opgedaan, kan hij goed toepassen in zijn coachwerk. Hij vervulde uiteenlopende managementfuncties bij het bedrijf. In zijn laatste functie als directeur product management hield hij zich bezig met het in de markt zetten van producten. `Zorgen dat dit goed verloopt en zo niet, actie ondernemen.' Zijn opgedane ervaring deelt hij graag met de jonge starters. `Solliciteren is een vak en het product dat je verkoopt ben jezelf. Het is belangrijk te weten wie je bent en hoe je in elkaar steekt. Dat wetende, kun je op zoek gaan naar een baan die bij jouw eigenschappen en capaciteiten past. Ben je bijvoorbeeld introvert, dan raad ik je af de commercie in te gaan. Match je eigenschappen met een functie. Verdiep je in het bedrijf waar je wilt werken. Maak meerdere cv's, zodat recruiters het idee hebben `hij komt voor ons' en geef in een motivatiebrief aan waarom zij jou moeten kiezen. De start van een loopbaan is niet alleen een nieuwe start maar ook een nieuwe ontwikkeling. Proef de smaken van je vakgebied en match dit met wie je bent.'
