Het college wil zo snel mogelijk afscheid nemen van 57-plussers - voornamelijk wp'ers - die als gevolg van de reorganisatie het etiket `overtollig' opgeplakt krijgen. Onder dreiging van ontslag wil het CvB deze medewerkers `dwingen' tot uitstroom in de prepensioenregeling (FPU), zeggen de bonden.
OPUT-voorzitter Jan van der Meij noemt dat `volstrekt ongepast'. `Het geeft in de eerste plaats geen pas om medewerkers in deze leeftijdscategorie, die vaak al vele jaren bij de UT in dienst zijn, vlak voor hun pensioen met ontslag te dreigen.' Ook noemt hij het `onwenselijk' om mensen die nuttig werk kunnen en willen doen vroegtijdig `op een zijspoor te rangeren'. Hij wijst erop dat een vroegtijdig pensioen bovendien verregaande financiële consequenties heeft voor de betrokken medewerkers, `oplopend tot een te verwachten pensioenverlies van meer dan 200.000 euro per persoon'.
Het OPUT wil dat het college de ontslagdreiging wegneemt en medewerkers in plaats daarvan de gelegenheid biedt om zelf voor vervroegd pensioen te kiezen. `Daarbij zou de UT dan een financiële vergoeding kunnen aanbieden om het gebruik van de regeling te stimuleren.' Dat is echter voor het college onbespreekbaar. `Die ontslagdreiging moet er zijn', zegt Kas de Vries, hoofd PA&O en onderhandelaar namens het CvB, `anders valt er niets te sturen.' Volledige compensatie noemt hij `ondenkbaar'. `Dat is eenvoudigweg niet te betalen.' Hij vindt FPU of FPU-suppletie, vermeerderd met een drempelverlagende premie van maximaal dertigduizend euro, een `behulpzaam' aanbod. `Alle mensen in dienst houden, levert geen besparing op', zegt De Vries. `Het gaat om een reorganisatie die de begroting van TNW en EWI in 2008 sluitend moet maken. Daar kun je van alles van vinden, maar die is noodzakelijk. Mensen moeten de instelling verlaten, daar is geen ontkomen aan.'
ABVAKABO noemt het `sociaal maar ook financieel niet te verkopen' dat voornamelijk 57-plussers gedwongen worden op te stappen. `Iedereen weet dat zij op de arbeidsmarkt in de meeste gevallen kansloos zijn.' De vakbond vreest bovendien dat de door het CvB voorgestane oplossing de universiteit veel geld kan gaan kosten, wanneer oudere medewerkers - `terecht', zegt ABVAKABO - dwars gaan liggen en niet FPU verkiezen, maar de WW in gaan.
De Vries bevestigt dat. `Maar je kunt je afvragen of dat zo zuiver is. Ik verwacht ook niet dat dat gebeurt, maar als dat wel zo is dan is dat niet anders.' Het sociaal plan dat het CvB voorstaat is er volgens De Vries juist op gericht werkloosheid te voorkomen. `We denken dat pre-pensionering daartoe een goed middel is.'
Afgelopen maandag overlegden het CvB en de bonden voor het laatst. Een vervolgafspraak staat niet gepland en De Vries verwacht ook niet dat beide partijen nog tot elkaar komen. `We zitten in een impasse, de verschillen zijn gewoon te groot.'
Van der Meij wijst erop dat instemming van het OPUT noodzakelijk is om überhaupt te kunnen reorganiseren, omdat de faculteitsraden weigeren de reorganisatieplannen in stemming te brengen voor er een sociaal plan is. `En dat mag alleen worden aangeboden wanneer het college en het OPUT het eens zijn.'
