Het Delftse college van bestuur is ervan overtuigd dat na de invoering daar de andere TU's snel zullen volgen, maar volgens Flierman is er in 3TU-verband hierover nog geen beslissing is genomen. Wel hebben de drie collegevoorzitters aangegeven dat `het tempo niet door de langzaamste bepaald mag worden'.
Zijn collega in het CvB, Kees van Ast, ontkende op vragen van Herbert Wormeester dat de kosten van de reorganisatie van EWI en TNW kunnen oplopen tot zestien miljoen euro, zoals door sommigen wordt geschat. `In enge zin kloppen die bedragen niet', stelde hij. Alleen in een worst case scenario zou het zover kunnen komen.
Flierman maakte ook bekend dat college van bestuur met ingang van het nieuwe collegejaar een drietal nieuwe prijzen beschikbaar stelt. Er komen niet alleen facultaire prijzen voor de beste afstudeerder en promovendus, maar ook voor talentvol vrouwelijk personeel. De Julianapenning, onlangs nog uitgereikt aan docent Ruud Spiering, wordt nieuw leven ingeblazen.
De raad adviseerde bovendien positief over de nota in- en doorstroom vrouwen in hogere wp- en obp-functies bij de UT. Robbert van der Wal van de CampusCoalitie merkte wel op dat het college in de nota weinig aandacht had besteed aan de doorstroom van ondersteunend en beheerspersoneel. Volgens Flierman is het echter relatief eenvoudiger om in die sector aan vrouwelijk talent te komen. `Maar ook onder het obp is het percentage vrouwen te laag.' Grappend: `Als ik zo om me heen kijk, mag ook hier nog wel iets gebeuren.'
