De nota wordt door portefeuillehouder E. Bolle (planning) niet zonder trots `realistisch' genoemd en is te zien als een onderdeel van het medio volgend jaar door de HR vast te stellen instellingsplan 1983-87, middellange termijnenwerk dus, waartoe ook alle diensten en afdelingen gevraagd zijn bij te dragen. Alle universiteiten en hogescholen zullen zo'n instellingsplan moeten maken.
Volgens Bolle is het plan dat nu op tafel ligt `volstrekt noodzakelijk voor de THT om te kunnen overleven'. Sterke punten van de hogeschool, zoals campus, dienstverlening aan en uitstralingseffect op de regio, lange termijnvisie en de koppeling van de maatschappijwetenschappen en de techniek zijn erin verwerkt.
In de nota is ook heel duidelijk aangegeven hoezeer interne beleidsonderdelen met elkaar samenhangen en worden begrensd door de grote items van deze tijd: de invoering van de tweefasenstructuur, de gevolgen daarvan voor het onderzoek- en onderwijsbeleid van de THT, het transferpunt dat een vitale schakel is in het verwerven van projecten in de derdegeldstroom en van groot belang voor het toekomstige functioneren van de hogeschool. Dat alles afgegrendeld door de enorme bezuinigingen, die - alweer zo'n samenhang - een gericht inspelen hierop vergt van bijvoorbeeld het personeelsbeleid.
