De organisatoren van de twee werkconferenties over de -door het CvB- voorgestelde reorganisaties hadden iets leuks bedacht. Kleine, interactieve praatgroepjes onder leiding van een bekend persoon uit eigen UT-gelederen. Met rode, lichtgroene en witte kaarten waarop men zijn of haar opmerkingen kon opschrijven. Lekker scoren. Niet uniek, maar wel weer `es wat anders. Creatief ook en goed voor de onderlinge binding. Je spreekt nog `es wat nieuwe mensen. Of ziet een oude bekende. Je moppert `es wat in de pauze. Je hebt oog voor andermans problemen. Je verwondert je over persoonlijke notities die stilaan tot UT-beleid zijn verheven. En je hebt met z'n allen maar één opponent: de wijze mannen in de Vleugel, zeg maar het Torentje. Zo werkt dat op de werkvloer. De kleuren van de kaarten? Rood voor kritiek, lichtgroen voor mildere opmerkingen en wit voor goedbedoelde suggesties en aanvullend materiaal. Zo ongeveer. U voelt het al: de eerste vijf minuten was het een gepuzzel van jewelste welke opmerkingen aan welke kleur moesten worden gekoppeld. `Het bureau van de universiteit wordt een waterhoofd'. Eh, doe maar op rood, duidelijke zaak. `Eerst een analyse, dan een model'. Eh, doe ook maar rood, erg rood zelfs. `Het CvB is niet uit op efficiency, maar op een bezuiniging van vijf miljoen'. Rood? Ja toch wel. `Het flankerend personeelsbeleid bij de plannen ontbreekt.' Geen twijfel mogelijk, hartstikke rood. Even tellen, dat zijn dan vier rode prenten. Maar wat gebeurt ermee? Niks denken we. Het CvB hoeft het veld niet te ruimen, mag blijven. Bij het voetbal is dat veel transparanter: bij twee keer geel of één keer rood is het inrukken geblazen. Klaar. Zijn we binnen de UT dan echt te aardig voor elkaar?
Rood
Snor
Brandweermannen zouden geen snor meer moeten dragen, vindt scheidend brandweercommandant Kees te Boekhorst van de Amsterdamse brandweer. Zo'n knevel bevestigt alleen maar het stereotype beeld van de brandweer als mannenbolwerk; een plek waar machogedrag en testosteron hoogtij vieren en waar je alleen serieus genomen wordt als je hard kan boeren en winden.
Dat beeld zou veel vrouwen ervan kunnen weerhouden om ook spuitgast te worden. Daarom wil Te Boekhorst dat er een gedragscode komt waarin het snorverbod wordt opgenomen. Baarden zegt-ie niks over, geslachtsdelen evenmin. De commandant, die met vervroegd pensioen gaat, wordt opgevolgd door een vrouw. Naar verluidt één zonder snor, maar dit geheel terzijde.
Wij zien wel wat in die gedachte en om dezelfde reden pleiten wij daarom voor soortgelijke verboden in een paar andere sectoren waar één der beide geslachten wel heel sterk de boventoon voert. Zo zou in een gedragscode voor vrouwen in verzorgende beroepen moeten komen te staan dat een cupmaat groter dan a verboden is. Dat kan immers mannen ervan weerhouden te solliciteren bij ziekenhuizen, peuteropvang of in bejaardenhuizen.
Wat dat betreft lopen universiteiten weer ver voor de massa uit. Tenminste, als we het hebben over hoogleraren. Daar zijn ze ooit een jurk (ze hebben dat rokje ooit `toga' genoemd om flauwe grappen te voorkomen) gaan dragen en, eerlijk is eerlijk: het werkt. Van de ruim honderdvijftig hoogleraren op de UT zijn er maar liefst acht vrouw!
The eighth edition of the 4TU Career Special is out! This week, twelve thousand copies will land on the doormats of an equal number of alumni from the four technical universities. A special feature of this publication is the COMMIT insert of the Materiel and IT Command of the Ministry of Defence.
You’ll also find stories about alumni and start-up entrepreneurs. The opening article focuses on the national alumni survey, and you can read tips and tricks on salary negotiations.
