Over en sluiten
Schrammetje Ach, eigenlijk viel het allemaal wel mee in de Pakkerij. Ja, er was een lampje kapot gevallen en inderdaad, een van de leidingen in het trappenhuis hangt treurig langs de wand. Maar dat kwam omdat iemand met zijn dronken - of nee, licht aangeschoten - kop zijn evenwicht had verloren en die pvc-buis was nou eenmaal het enige houvast dat hij in zijn val kon vinden. En dat gesneuvelde glas uit de voordeur dan? Ach, daar zaten al langer wat lichte barstjes in. Dat gaat dan net als een autoruit, hè. Je hoeft er maar tegen aan te blazen en een sterretje wordt een grote scheur. We wisten maandag nog van niets toen Euros bij ons al `de wildste geruchten' de wereld uit wilde helpen. `De Pakkerij is gesloopt, maar leden van Euros hebben daar absoluut niets mee te maken hoor', drukte een bezorgd bestuurslid ons op het hart. Pakkerij gesloopt? Alle alarmbellen gingen rinkelen. Wij direct wat nabellen, een kijkje nemen, foto's schieten en nog meer bellen. En inderdaad, de Pakkerij is afgelopen weekend flink vernield. Geen leiding zit meer op zijn plaats, de voordeur ligt in scherven en de brandinstallatie is kaduuk. Bovendien was er flink gevochten. Wij hadden ons verhaal. Gistermiddag belde Euros. `We schreven toch niet te negatief?' Er was immers helemaal geen vechtpartij geweest, enkel een braspartijtje. `Wat het verschil is? Nou, een braspartij is een studentikoze manier om een meningsverschilletje op te lossen. Slechts een persoon heeft daarbij een licht sneetje opgelopen.' De andere vuistslagen en bloedingen vergeet Euros voor het gemak. Enkel een klein schrammetje. Verder was het een vetgaaf en supergeslaagd feest! Volgend jaar weer! Goed gevoel Ferme taal over toptalenten rekruteren, vinden en binden, in deze krant. De schoen wringt vooral bij het wetenschappelijk personeel. Veel vacatures, weinig beschikbare knappe koppen. Althans, tot nu toe. Een onlangs aangetrokken wetenschapsrecruiter moet daar verandering in brengen. Met wondermiddelen zoals een inzichtelijk werving- en selectiebeleid en moderne recruteringskanalen. Hulde! Helemaal blij worden we van de zeer doordachte, maar toch heel down to earth opvatting er álles aan te willen doen om excellente onderzoekers binnen te halen. Een faciliterende rol is daarbij part of the job. Het belang van de academische toppers staat immers voorop. En dat is een goed gevoel hebben bij de nieuwe baan. Daar gaat de nieuwe wetenschapsrecruiter voor zorgen. Dus bestelt u maar. Prettig pandje buitenaf? Wordt geregeld! Wil de partner ook een baan? Moet kunnen. Opvang voor de kids? Zit in het pakket! Autootje erbij? Ach, dat zal wel lukken. Meer vakantiedagen? Wordt moeilijk, maar een uitzondering kan best. Tegoedbonnen voor zakendiners en lunches. Poeh u vraagt wat, maar het is te doen. Reiskostenvergoeding? Geen probleem! Ook een nieuwe fiets? Vooruit dan. Tja, je moet er wat voor over hebben om in de schaarste van de talentenvijver de echte toppers er uit te vissen, te vinden en binden én er een goed gevoel bij leveren. Voor nieuwe medewerkers bij Mesa+ raden wij aan om een kogelvrijvest op te nemen in het arbeidsvoorwaardenpakket. Waarom? Afgelopen weekend is er `iets' gebeurd in het lab. Vreemde gaten in de ruiten. Ze lijken op kogelgaten, maar van de kogels geen enkel spoor. Of het iets met `nano' en onzichtbare deeltjes heeft te maken, weet niemand. Een kogelvrijvest dus. Gewoon voor de zekerheid. Als dat geen goed gevoel geeft!
